(本报讯/实习生张睿)在欧莱雅校园企划大赛的决赛现场，有一群特殊的观众，他们是上一届大赛的决赛选手，现在却以欧莱雅一名员工的身份观摩这届比赛。通过比赛选拔人才，企业打响了一场不同寻常的人才储备战。

　　李琳是2000年欧莱雅校园企划大赛最佳分析奖及冠军队复旦B组成员之一，现已在欧莱雅中国公司市场部工作了一年半。“在三个月的比赛时间里，随着对公司了解的不断深入，与它的感情也不断建立起来，我大学还没毕业，便在市场部实习，选择工作的时候，心理上对欧莱雅的倾向性很明显。当初我们参加决赛的24名选手的详细资料都进了公司的人才储备库，供公司各部门独立选择，参加决赛的选手虽不是必须进公司，但大都在心理上有了一定的认同感。毕业的时候，也会考虑进欧莱雅。”据了解，通过当时这届比赛进入欧莱雅的有6位选手，占总人数的25%。

　　欧莱雅举行校园企化大赛之类的活动，事实上也正是为其公司的后续发展储备人才。据欧莱雅中国公司人力资源部总监戴青介绍，除了“欧莱雅校园企划大赛”而外，公司还把“欧莱雅全球在线策略竞赛”推广到中国地区，目的在于挖掘1%潜在的人力资源。

　　另据记者了解，除了欧莱雅、IBM、英特尔、贝塔斯曼、柯达等知名跨国公司都在中国的不少大学中设立奖学金或开展各类选拔性活动，目的在于扩大公司在大学生中的影响力，了解和发掘更多的青年人才，为公司的可持续发展储备力量。这场没有硝烟的人才储备战正在愈演愈烈。

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