“带薪休假”这个词早在1994年就写进《劳动法》，但对大多数劳动者来说，它似乎“可望而不可及”，如今，人大代表“不休假不能当先进”的“强制”议案让不少上班族“心痒痒”。

　　据了解，现在的上班族对“带薪休假”提不起兴趣的理由很多：竞争激烈，怕砸掉饭碗；工作缠身脱不开；薪水要打折扣；等等。新华网去年进行的一项有关带薪休假的调查显示，被调查者中去年已休假者占15.63%，将休假者占13.75%，而选择不休假者却占70.62%。

　　在事业单位工作的王小姐表示，他们单位规定休假可以，但不带薪，还要扣奖金。“休个假要少拿好几百元呢。而且公司还把年终考核和休假挂钩，休息得少能多拿奖金，谁还敢休假？”她表示，如果能有制度上的“强制休假”，单位才会真正重视员工的“休息权”，不再那么“嚣张”。

　　广州一位基层法官说，“看看国外的总统、元首，除非是遇到战争等特殊的重大事件，该休假时就休假，该疗养时就疗养。我们的公务员却是长期透支精力和体力，因劳累过度倒在工作岗位上的不在少数。”他表示他已经几年没有休过假，加班加点成了“例牌菜”。他认为，应当特别鼓励在基层一线工作的公务员及其他劳动者休假，“必须是强制性的和有具体制度保障的，不然执行起来又是一句空话。”(文/林洁 曾璇 罗颖 丽娜)