解雇分两种，一种是正大光明，一种是不明不白，相比前者，后者更容易让人郁闷。

　　年终是企业裁员的一个高峰，曾经有一家上海调查公司做过调查，超过50%的解聘、辞退会发生在一年的最后一个月。裁员是正常的现象，不过不明不白被裁就有点委屈了，满心欢喜地等待年终奖或是期待年终提升的时候却突然遭到解雇是一种难以言表的痛，不明不白中是老板在作梗，还是自己的潜在原因，谁又能说得清呢？

　　说到年终裁员，白玲工作室首席专家、国内资深的职业咨询师白玲告诉记者，这其实是一个正常现象，不少企业在年终考核结果出来后，必然有一定百分比的人员会离开公司，联想、华为等许多高科技企业都采用这种“末位淘汰制”。而如果单位的领导看你不顺眼，也往往会利用这个时候下手，当然，他不会和你挑明你被解雇的真实原因。

　　这也就是为什么会出现一些员工在年底不明不白被解雇的其中一条理由，面对记者的时候，刚刚被北京某公关公司解雇的张凤霞(化名)表现出自己的愤怒和无奈：“如果是工资，我还可以通过法律手段来维护自己的合法权益，但是现在是年终奖，是和企业对你的年终考核相关的，企业并没有给员工发年终奖的义务。”和张凤霞命运有些类似的王诚更多地则在讲述自己的不解：“有种被出卖的感觉，你为企业卖命这么久，即使是老臣，说不要你就不要你，很让我心寒，我想知道问题到底出在哪？”

　　原因分析

　　老板原因裁员有不便公开的理由

　　节省成本的裁员年底就是到发年终奖、过节费的时候了，对于很多财政不是很好的企业来说，年终奖是一笔很可观的开支。所以要趁机裁掉一批员工。另外，一般过了年要对老员工加薪，年终裁去这批人，避免来年加薪人数过多，又要省下一笔。

　　不透明指数：90%，虽然你是节省成本的牺牲者，但是老板肯定不会告诉你被解雇的真实原因，毕竟员工眼看到手的年终奖飞了，老板总不能说，我为了不发年终奖给你才解雇你。

　　迎接优惠政策有些地方政府为鼓励私企安置大中专生就业，制定了许多优惠政策。如私企一次性招收大中专毕业生50名以上，则在政策、贷款、上市上优先，一些私企便年终突击裁员，腾出岗位，以迎接来年大中专毕业生和优惠政策的到来。

　　不透明指数：70%，老板总不能说，企业需要换血，而你是被换的那部分。

　　企业有淡季和旺季所以这些企业的老板通常会在旺季时招兵买马，而到了淡季，就是他们裁员的时候。

　　不透明指数：70%，如果老板公开这个解雇理由，下次再招聘时可能就要费牛劲了。

　　员工原因平时自己存在潜在问题

　　白玲工作室首席专家白玲表示，一般来说，中国企业的很多领导和管理人员，在解雇员工时想做好人，不愿意把话挑得太清楚，但很多问题可能出在你自己身上：

　　1、工作业绩平庸，但是总觉得自己潜力无穷，在办公室里有种表现欲。

　　2、在属于工作范围内的场合或时间里，见了老总不主动打招呼者；在不属于工作范围的场合和时间里，未经同意擅自向老总打招呼者。

　　3、工作能力好，但是工作态度差，甚至因为自己有能力而与领导发生冲突。

　　4、向老总或各部门主管提出异议者，声音超过70分贝让同事听见，领导下不了台。

　　5、擅自离开工作岗位，四十八小时无音讯，或者上班迟到早退频繁。

　　6、在企业里拉帮结派。

　　7、在工作范围的场合或时间内，用单位电脑上网聊天或者玩游戏。

　　8、拿的是高薪水，工作表现却只是尚可。

　　9、不肯接受领导对自己的职务调动。

　　10、对于企业目前的经营体制有不平与不满。

　　形势原因年终是企业裁员高峰期

　　白玲介绍说，年终的时候一般是中国企业裁员的高峰，这其中主要有四个原因：

　　1、不少中国企业的员工所签订的劳动合同多数到了年底就快“寿终正寝”了，所以这个时候裁员，可以给公司造成最少的财力损失。

　　2、年底是企业进行一年财政核算的时候，当企业发现运营成本过大时，它就会解雇一定的员工。

　　3、中国企业习惯进行年终考核，“年度考评”是一种硬性指标，是对员工过去一年表现的评估。它根据员工一年内的不同表现，由行政、人力资源管理部门或是部门直接领导进行打分，年终排位后，进行末位淘汰。

　　4、中国一些企业领导有年底算总账的习惯，一年下来领导如果对你的工作业绩和工作态度有所不满，这个时候自己也面临着考评压力的领导，就不太可能放过你了。

　　自我检查

　　及早发现被“炒”征兆

　　●沙伟，硕力咨询公司总经理不明不白被解雇只能说明你的感觉不够灵敏，作为企业的主管，他是不会去轻易解雇员工的，在他下定决心解雇你之前，你还是有机会发现征兆、改变领导想法的。

　　征兆一：如果领导不再让你参加例行的会议。有一些会议原来你都能出席和参加，可是有一天突然老板交代下来，这些会议中的一些你可以不必参加了，也没有说出什么理由，这其实是最明显的一个征兆，让你自动退出。

　　征兆二：如果在你的工作范围内，老板开始不断让其他人来插手，有时甚至不来找你了。这意味着在他心目中的组织表里，你已经被除名了。所以他不必再来找你啰嗦，因为你很快就会不见了。

　　征兆三：如果你的老板一下子特别热心，要你建立制度，建立档案，甚至问你：“如果你不在，公司部门应该如何作业？”他的要求并非说说而已，而是认真的。他这样做的时候通常会找一大堆理由，其实你稍微仔细分辨，就已经明了。

　　征兆四：如果老板突然招聘人来做你的副手，当然他可能会解释说：“你工作太忙，需要人来帮你，这些人进来你就不必那么辛苦了。”而对你来说，宁愿累一些也不希望有一堆不受自己管辖的“副手”来帮自己解决问题。

　　征兆五：如果当你发现你明显应该被奖励时，没有被奖励。甚至有时候你犯了错误，他也不像往日一样批评你了，似乎你的一切他都不再关心，这显然也不是什么好兆头。

　　征兆六：如果你在工作中只是犯了一个小错误，错误如果发生在别人的身上，领导可能三言两语就化解了。而这种错误发生在你的身上时，他却要“当一回事”，这同样是“失宠”前的征兆。

　　征兆七：如果领导给了你一个新的任务，你却发现这个任务对于你的能力来说是不可能完成的时候。

　　办公室镜头

　　镜头一：领年终奖时莫名被解雇

　　厨房色彩的温度感，能够引起人体生理上的变化

　　张凤霞(化名)是2004年初跳槽到一家公关公司的，进公司时，人力资源经理和颜悦色地对她解释说，平均月薪3000元，另有奖金和补贴，年终还有年终奖，总的算下来一年能拿到手五六万元。相对以前的工资待遇，虽然没有明显的增长，但有一份丰厚的年终奖在那里，所以这次跳槽还是很合算。然而不幸的是，她工作到1月份时却收到主管的通知：你明天不要来上班了。莫名奇妙就被人炒了鱿鱼。眼看就过年了，年终奖像个巨大的肥皂泡，啪地一声灰飞烟灭。张凤霞后来还了解到，年终不明不白被辞退的不仅只有她一人。

　　镜头二：不明不白被新人替代

　　厨房色彩的温度感，能够引起人体生理上的变化

　　现在在鸿波通信公司的王诚原本在一家外贸公司已经干了七年了，平日里兢兢业业、中规中矩，工作上不仅没有出现过任何问题，还获得过单位的不少奖励。快过年了，本来还在期待着和往年一样拿红包过年，没想到却收到了解雇书。王诚明白，年底被解雇很正常，没有人被解雇才算新闻，只是想不明白为什么偏偏轮到了自己，更何况接替自己的还是一个刚刚大学毕业的小伙子，在外贸公司这个社会关系要求极强的企业，王诚的继任者绝对不会比他强，七年中没有功劳也有苦劳，而且自己和同事之间也没什么矛盾，被解雇实在是有些说不清。

　　方法论

　　巧妙避免莫名其妙被解雇

　　当你发现你有被解雇的征兆时，你还有自救的机会；当你的工作表现、工作态度决定你的名字被列入“可有可无”人员名单时，你或许可以采取一些措施使自己离裁员的危险更远一些。全球职业规划师朱伦为读者提供了以下方法：

　　1、展示自己的业绩。有些人认为，保住职位的最好办法是努力工作。其实这在职场中是危险的，你的努力如果没有被领导看见，你也就离解雇不远了。这个关键时候，你反而要引起领导的注意，在将分内的工作干得出色的同时，要确信别人也认识到你的才能，定期向领导汇报工作，搞好内部关系，让别人知道并认可你的业绩。

　　2、使自己保持忙碌状态。在很多情况下，如果公司的运作速度放慢，下一步很可能就要进行裁员了。在这种时候要格外小心，如果你表现出对工作的厌倦，或是觉得什么也没干照样得报酬，那么你很可能会成为裁员的对象。

　　即使你的项目的实施放慢了，也要积极主动去发现需要解决的新问题。实在没事干可以整理文档，或者提出新的创意和项目。总之，要使自己处于忙碌状态。

　　3、脸皮厚一点。许多员工希望在裁员中保住他们的职位，但却不向公司上层说出他们的忠心和愿望。可以试着让公司某位上层人物知道，无论情况怎样变化，你对公司都是忠心耿耿的。这样做可能不会有什么特别的效果，但至少可以使你比那些不敢开口的人处于更有利的地位。

　　不明不白被“炒”要学会维权

　　硕力咨询公司总经理沙伟告诉记者，虽然被解雇时不明不白，但是如果要维护自己的正当权益，首先要弄清楚你被企业解雇的真正原因，如果原因不在于你，而是企业的经济性裁员(为了少发年终奖或者减少企业劳动力成本)，这时不能说走就走，员工可以按照《劳动法》和《企业经济性裁减人员规定》以及《外商投资企业劳动管理规定》，企业进行经济性裁员必须提前30天书面通知被裁减人员；按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，经过与员工的协商，用人单位应根据员工在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金，但最多不超过12个月。工作时间不满1年的按照1年的标准发给经济补偿金。

　　此外，还有几种人是不能马上被裁员的：患职业病者；在规定的医疗期内的患病或负伤者；处于三期(孕期、产期、哺乳期)中的女员工。(文/刘勇)