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警惕:5大职场陷阱10大应聘陷阱(3)
http://www.sina.com.cn 2005年03月17日10:54 申江服务导报

  5 当心补缺陷阱

  ●陷阱特点

  补缺陷阱通常是公司利用某职位空缺,让在职人员兼职,以变相压榨劳动力的方式。

  ●产生原因

  产生这种陷阱现象的原因主要是公司内部职责不明。通常发生在小规模公司,人手不全或者资金调度有限的情况下。不管是补缺人员个人软弱造成的下发职责不明,还是上司给与的职责不明,都是造成员工吃亏的陷阱。

  ●解决方案

  1、将加班算入工资薪酬中,一定要保证双份工作的工资待遇。仅仅承诺加薪实际只是“障眼法”。薪酬不公可以提出,因为双份工作而产生的加班无论如何不可能按照一份工作去计算。在这方面去寻找回报和公平是可行的。

  2、向老板或明或暗提出两份工作的情况,可以恳切指出兼任工作的压力和难度。向上司表示情况不是为了恶化同主管的关系,而是为自身寻求一个公平的环境。在付出了劳动的同时,却得不到相应的回报,是落入陷阱的征兆。

  3、可以在得不到适当回应的情况下,只保证本职工作的工作质量。在不能得以适当解决,而尚未寻求到明朗的新的职业规划前,可以在工作态度上,只保证本职工作的工作质量。而多余的工作,尽量给与保证。

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