上次珠珠跟大家说起，为了保证求职或跳槽的成功率，应该对想去或将去的企业做一下研究。了解一下这家公司的前景、企业文化及直接上司与未来同事的为人个性等等。但也有人问，怎么研究呀？10年前，珠珠曾认识一位外企白领，叫什么我已忘记，可他有句“至理名言”我一直记着：办法总比困难多。所以，只要你想做某件事，总会找到办法。

　　珠珠在这里先介绍几种方法，就算是启发你的思路。不过，等你找到更好的办法时，也请你一定让珠珠分享。

　　通过朋友或邻居。询问所有的人，尤其是熟识的朋友，是否有人在你感兴趣的企业工作。如果认识，可以问他们能不能安排你和那人见面，共进午餐或是喝喝咖啡、下午茶。你可以告诉他，为什么那个企业如此吸引你，并对他表示，你非常愿意多了解一些那个地方的情况。当然，如果你的朋友愿意陪同更好，因为陌生人之间总会有些不自在。

　　通过互联网。互联网如此发达，你只需使用一些著名的搜索引擎，键入你正在寻找的公司的名字，看一看有什么结果。公司网站的设计品味及内容，多少也能让你看出一点公司的面貌。

　　通过印刷材料。公司可能会有一些年度报告或是有关业务的一些宣传资料。在小公司，前台小姐就是发放材料的人；而在大公司，公关部或是公共办公室负责发放这些材料。另外，现在有很多企业都有自己的内刊或是内部报纸，这些报纸的编排和文字质量很不错。你完全可以从那里去感受到公司员工的精神面貌和生存状态。珠珠曾从一份企业内刊上看到这样的内容：工厂的老板会在厂区为所有工人设免费咖啡座——这种人性化的管理，当然会让工人“乐不跳槽”。

　　通过志愿者工作。这个方法有点另类，但珠珠觉得可以试试。如果你对某个公司非常倾心，并且已超过了其它地方。一个直接而且最有效的办法就是去那里做无偿志愿者服务两到三周。

　　你可能会被冷冷地拒绝，但你也有可能成功。因为你的“志愿”对他们至少有3个好处：一是，他们不必给你支付薪水；二是，如果他们发现你很“麻烦”，不必长时间忍受你；三是，他们随时可以让你走。

　　而你也可以得到3个好处：一是，得到一个从内部了解公司的机会；二是，他们有机会观察你的行为处事，如果你符合他们的要求，可能雇用你。如果他们只是说“非常感谢你的帮忙”，不要太失望，因为通常都是这样的结果；三是，你可能会得到一封推荐信。当你参加某个面试时，有人问你是否有这个领域的经验，你就可以拿着这封推荐信，说：“是的，我有。”