上世纪末，美国不少公司鼓励老年职工提前退休，但是近年老年人成为劳动力市场的“新宠”。

　　据了解，沃尔玛拥有约140万名雇员，其中55岁以上的达22万多人。美国的医院在早两年招收18.5万名护士，年龄在50岁以上的多达13万人。

　　据统计，1994-2004年，65-69岁的男性就业率从27%升到33%，女性从18%升至23%，现时60-64岁的就业率为49%，其中男性和女性分别约55%和44%。

　　一些公司为了吸引老年人就业，还提出优惠条件，如零售公司对老年雇员进行“候鸟”式安排，冬天到气候温和的南部，夏季则到气候凉爽的北部。

　　老年劳动力“受宠”主要原因，一是老年人就业稳定，零售业就业人员“跳槽”率高达60%(不包括临时工)，50岁以上老年人“跳槽”率约占30岁以下的1/10；二是老年人的工作能力和表现普遍较好；三是许多老年人找到工作后很努力，不十分计较薪酬。(文/文薪)