郊区用工需求猛增“雨后春笋”

　　随着城市产业结构调整的进一步深化，更多的工厂企业在郊区落户生根。这些企业在经历了前期的发展之后，大规模的用工需求如“雨后春笋”般节节攀升。

　　在刚刚过去的3月，闵行、松江、南汇、崇明等区县均举行了大规模高规格的招聘会。这些区县体现出的用工需求，无疑与其区域产业发展的特点相吻合：以符合企业生产需要的掌握专业知识、有行业背景的技能型人才为主。

　　同时，由于一些区域教育、卫生力量相对薄弱，因此，个别区县还有师资和医疗方面的专技人才需求，比如崇明县在26日举行的招聘会上，当地15所学校推出了各学科岗位近80个，另外一些乡镇卫生院显现了较大的人才缺口，急需人才加盟。

　　高层岗位傲立枝头“含苞待放”

　　虽然从大类汇总了职位的需求情况，没有具体的岗位层次描述，但相对来说，需要一定专业技能的岗位还是占据了较大比例，如“生产运营及工程”“物流/贸易”“人力资源”等，表明企业对专技类人才的求贤若渴。

　　招聘会市场的岗位层次则相对一目了然。以往的招聘会，出现职位一般以通用型岗位为主，比如技术方面的有“××项目主管”“××部经理”“××工”等；管理类最常见的则是“文员”“秘书”“助理”等。但3月的招聘会市场则不然，除了仍有大量该类岗位需求外，有相当部分企业显现了其招聘的“另类”——高层次职位在枝头“含苞待放”，比如“钢铁行业春季人才交流会”，就有某企业“60万元年薪招营销副总”的岗位需求；另有华硕电脑，居然一次性在招聘会上就推出60余个主管经理级别以上的岗位。

　　猎头招聘提升总量“暗香频传”

　　3月才情中不能不提的还有猎头。通过猎头的招聘虽然不是大张旗鼓地进行，“隐蔽性”较强，但翻看一些专业招聘媒体或登陆一些知名招聘网站，还是可以有所发现，就如躲藏在枝节间的梅花，虽不起眼，但也暗香浮动。比较多的是一些专司“日企委托招聘”“韩企委托招聘”的猎头公司，由于目前市场中有语言、有技术的专才比较少，故而几乎每家猎头手中都握有相关企业的委托招聘需求，订单大小虽然不一，但从总量上看，还是相当大的。(文/林羊)

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