简历过度包装 自信心不足 要求不切实际

　　上周，新浪招聘频道与重庆出版社共同主办了一场关于“我为什么不要大学毕业生”的讨论，探讨大学毕业生如何走出求职困境，就毕业生在就业观念上与企业的分歧进行了一次零距离的沟通。

　　·请给我们积累经验的机会

　　在会上，一位学生代表表示，希望能给应届毕业生一个积累经验的机会。他说：“我是去年毕业的，可是现在还没有找到工作。一次招聘企业拒绝我的原因是，以前招来的两个新人犯了错误，所以就不招新人了。我认为不管什么事情包括工作经验都需要一个从无到有的过程，这样要求未免太苛刻。”

　　重庆出版社副总编马岱良对此问题表示，编辑部在用人思路上还是比较倾向于年轻人，他说：“这两三年我们确实招聘了一些非常优秀的学生，但遗憾的是他们只在我们单位工作了半年左右，就突然提出离开这个杂志社，后来得知他一直就想进入省内另外一家大报社，但由于一些问题没有理顺，来我们这里只是过渡，我们非常看好这个学生的业务素质，但感觉在职业道德上还是有一些欠缺的。对用人单位来说，对这样的学生是不欢迎的。”

　　在会上，某用人单位招聘方负责人张经理，直接指向毕业生的软肋，他说：“从我的经验中觉得现在的应届生确实有这么几差，独立思考能力差，理解力差，变通适应能力、承受能力差，协作差，责任心差。”他说企业招聘人就是为了用的，目标很明确，不奢望自己的员工都独当一面，但至少应该完成自己职责内的工作。

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