单位能以奖金代替加班工资吗

　　律师：

　　我在一家仪器仪表厂当技术员，因为厂里只有我一个技术员，因此常常要加班。老板从来不给我加班费，只到发工资的时候，给我发一两百元奖金。我要求老板给我算加班费，因为我几乎每天要加班4个小时，但老板说每个月都给我发了奖金，就不能再给加班费了。请问，奖金能顶加班费吗？--北京 张明

　　张明：

　　用人单位安排劳动者加班，不能以奖金代替加班工资。加班工资，是指用人单位依照法律规定向劳动者支付的额外工作时间的工作报酬，是法定的；奖金，是指用人单位为了奖励工作成绩突出的劳动者而支付额外报酬，是由用人单位自主决定的。因此，用人单位以奖金代替加班工资的做法是不合法的。

　　双休日出差算加班吗

　　律师：

　　由于工作的原因，我常常要出差，有时候出差正赶上双休日，出差回来后，老板也没有安排我休息。请问，双休日出差，我能要求老板给我算加班吗？--上海 杜宪宾

　　杜宪宾：

　　加班是指用人单位与职工协商一致，要求职工在法定工作时间以外从事工作。出差在外适逢双休日，用人单位是否应当支付加班费，这个问题要视具体情况而定。

　　第一，若该双休日劳动者提供了劳动，用人单位又不能够安排补休的，由于该工作日不是正常工作日，用人单位应按照《劳动法》规定的标准发给加班工资。

　　第二，若该公休日劳动者并未提供劳动，也就是说该日劳动者并未从事工作而是在休息，只不过是在出差地而不是在居住地休息，这种情况下，劳动者并不是加班，用人单位不需要另外支付加班工资。

　　厂方能安排怀孕女工上夜班吗

　　律师：

　　我们厂里分为白班和夜班，每3个月换一次，夜班从头天晚上7点上到第二天早上7点。我是一名怀孕女工，长时间熬夜身体受不了，要求厂方给我调换成白班，但厂方以无人愿意与我调换为由拒绝了我。请问，厂方能安排怀孕女工长时间上夜班吗？--昆山 周秀云

　　周秀云：

　　《劳动法》第六十一条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。你的工作时间达到12小时，已经属于延长工作时间了，厂方已经违反了《劳动法》这一条。如果你已怀孕7个月以上，厂方更不得安排你上夜班。

　　私营厂的雇工能享受工伤待遇吗

　　律师：

　　我在一家私人厂里打工，前些天在工作时受伤，左手齐手腕被机器切去。因为是在上班时候受伤的，我认为自己属于工伤，想向老板索要工伤赔偿，但同事们劝我为了保住工作别向老板提这样的要求，他们说私人厂里没有工伤这一说。请问，私人厂里的员工就不能享受工伤待遇吗？--台州 章刚

　　章刚：

　　《工伤管理条例》第二条规定：中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。

　　中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 私营厂其实就是个体工商户，因此，你可以依法享受工伤待遇。

　　拒绝加班就要遭辞退吗

　　律师：

　　厂里经常安排我们加班，由于参加了全国自学高考，每周三的晚上和周六日整天我必须到学校上课，没法加班。我向厂领导申请周三和周六日不加班，但厂领导拒绝了。上周六，我没有经过厂领导的同意就直接去上课了，没有加班，结果周一上班的时候，领导通知我去财务室结账，他说厂里已经辞退我了。请问，厂领导有权这样做吗？--温州 杨永康

　　杨永康：

　　你的厂领导没有权利这样做。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时的工时制度。第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过36小时。

　　协商是用人单位加班的必经程序，未经协商一致，用人单位就不能强迫劳动者加班，劳动者也有权拒绝加班。因此，用人单位不能以拒绝加班为由辞退劳动者。

　　怀孕期劳动合同期满，用人单位不能终止劳动关系

　　律师：

　　我在宁波打工，进厂时与厂里签订了3年的工作合同。现在我怀孕了，刚好我的合同也到期了，厂里拒绝与我再续签合同，要求与我终止劳动关系。我认为厂方的做法是违法的，但却不知道他们违反了哪条法规，你能告诉我吗？--宁波 文小平

　　文小平：

　　厂方违反了《劳动法》第二十九条。《劳动法》第二十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(四)法律、行政法规规定的其他情形。因此，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

　　职工违反员工守则可被开除吗

　　律师：

　　因为违反了厂里的员工守则，我被厂方开除了，事后我想想，老觉得自己被开除得有些冤枉。请问，仅仅违反了员工守则就要被开除吗？--东莞 陈卫军

　　陈卫军：

　　由于你的来信没有详细说明你们厂里的员工守则内容，所以我不知道你被开除是否冤枉。违反员工守则是否就能被开除，这要看员工守则是否合法。员工守则实际上是用人单位的内部规章制度，一项内部规章制度要对全体职工发生约束力，必须具备以下三个条件：第一，是民主制定的，即该项规章制度经过全体职工或职工代表的讨论，取得了职工的同意；第二，规章制度的内容不违反法律、行政法规和国家政策的规定；第三，该项规章制度已经向全体职工公布。如果职工严重违反了符合上述规定的员工守则，则用人单位可以据此将其开除。这里有两个问题值得注意：首先，必须是职工严重违反了员工守则。职工虽违反了员工守则，但未达到严重程度的，用人单位不能开除；其次，员工守则必须符合前述3个条件。如果员工守则本身就不合法，当然不能根据它来对职工进行处分。

　　劳动纠纷有哪几种解决方式

　　律师：

　　我是一名打工者，我们身边的朋友们常常和老板发生劳动纠纷，由于我们对《劳动法》了解太少，不知道该如何去解决这些纠纷。请问，劳动纠纷有哪几种解决方式？--泉州 于书才

　　于书才：

　　遇到劳动纠纷后，有以下几种方法处理：第一种解决途径，与工作单位友好协商解决；第二种解决途径，向劳动监察机构举报；第三种解决途径，向企业劳动争议调解委员会请求调解，对劳动仲裁委员会的仲裁结果不服再向法院起诉。在仲裁和诉讼过程中，也可以和用人单位和解。劳动纠纷出现后，先与工作单位友好协商，不一定非得上法院，因为打官司是一个既费钱又费时费力的苦差事，到最后，结果也不一定理想。