从管理阶层的角度来看这10个“上班族之恶”,目的并不在膨胀企业主特殊的用人喜恶。事实上,接受采访的CEO,莫不都是以过来人的智能,对白领阶级的思考盲点提出深刻反省。每一点都呼应着职场生态的变迁,还有企业对人才的期望。
分析他们的“最恶”,有几点发现:
从“绩效”竞争到“心”的竞争
首先,能力的竞争已经成为基本门槛,而且专业不足,可以透过各种工具、训练补强。但特别强调的:“心的能力无法量化”。态度、人格、价值观这些内蕴又难以靠外力改变的特质,如今更深深左右企业主对人才的取舍。
为什么“心”的因素如此重要?因为企业普遍发现,白领成长钝化的瓶颈,愈来愈少落在知识技能上,“影响力”才是关键。
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