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　　常见高薪背后的陷阱

　　-有意将佣金代替年薪有的岗位是拿佣金为主的，收入并不固定，但招聘单位却故意把它写成相对固定的年薪；

　　-故意模糊真实的收益如：店长：4000元至6000元底薪＋提成＋绩效奖，提成和绩效奖的具体数字全被模糊了；

　　-超高标价造成轰动效应如：本公司百万元高薪聘请专门人才，而实际上只是利用这个噱头来吸引关注；

　　-薪金回避税收和四金

　　介绍薪金时，只字不提是否包括个人所得税和四金；

　　-用最高月薪代替基本月薪在向求职者介绍公司职工的月收入时，将员工中最高的月收入模糊为所有员工的基本月薪。(文/谢惠仁）

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