应届毕业生求职已进入了最后“攻坚”阶段。在毕业生心目中，包括跨国公司在内的知名企业、大公司无疑是“最佳雇主”。然而，应聘大公司竞争激烈，丝毫不亚于千军万马过独木桥。记者在采访中发现，绝大多数毕业生在求职中对专业知识、操作技能等硬条件十分注重，却往往忽视了待人接物、工作态度等软性素质。而这些，也许正是在应聘大公司时落败的主要原因之一。

　　Lisa的成功故事

　　Lisa从一所二流大学财会专业毕业后，顺利进入一家快速消费品行业的世界500强公司上海分公司的财务部门任职。同班同学为此很想不通：“她学习成绩一般，长得也不算漂亮，论条件还不如我，为什么她能进大公司，我却不能？”

　　的确，与那些名牌大学毕业生相比，Lisa条件平平。然而，Lisa的幸运还不止如此，在进入这家公司一年之后，由于工作表现优秀，她破例获得了晋升，薪水也升了一级。在短短时间里，Lisa不但站稳脚跟，而且走上了职业生涯的上升通道。

　　Lisa是国际教育发展管理中心(IEDMC)执行总裁Tony接触到的真实案例。IEDMC目前正与静安区业余大学合作，在沪上高校中推广一项非盈利的大学生职前培训平台——职业拓展中心。曾为多家跨国公司猎取高端人才的Tony对Lisa作出的总结是，Lisa的成功并非取决于她的专业知识、学习成绩，更不取决于她所毕业的院校，她的制胜之道在于良好的“软技巧”。

　　“相当数量的毕业生在专业知识、工作经验、实践技能等方面相差不大，最终决定他们能否被大公司看中的，往往是软技巧方面的优劣，”Tony说。

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