为了方便管理

　　樊小姐 29岁 文秘

　　我所在的单位原本规定同一部门的员工不可婚恋，近几年因公司规模缩小，所以同一个公司的员工也不能了。老板觉得这样不会影响他的管理。同样地，一位在外企工作的朋友告诉我，他们公司规定，两个部门的员工不得在本公司找对象，一个是人力资源部，一个是财会部。员工调整级别时，需要人力资源部提供意见；财会部掌握员工的收入状况。这些都是机密，这样可防止机密泄漏。老板们大概就是因为对公司的运作小心翼翼，所以才有如此规定的吧。

　　找好后路再公开

　　章先生 29岁 银行职员

　　一旦发生了“办公室恋情”，而公司又不准内部员工“通婚”，及时寻找后路是一个比较两全的方法，这是我的亲身感受，当时虽然有些辛苦但非常值得。

　　以前我所在的那个部门要求所有职员对客户资料保密，甚至对其他部门的职员也不得泄露，所以进公司时，我们就知道公司有一条不成文的规定，该部门的职员不允许和同事“通婚”。对这一规定当时我们都没在意，直到后来和我现任妻子相爱，才意识到必须要有一个人离开公司，经过反复商讨，决定我另寻后路。而在此之前，除了一两个非常要好的同事知道并且在平时为我们稍加掩护之外，一切都在沉默中进行。我们约法三章：不一起吃饭、不一起上下班、不谈笑风生，就像搞地下工作。两年后，我找到了新工作，这才公布了我们相爱并准备结婚的消息。看着过去的同事、老板一脸的惊讶，让我们感到了“革命成功”的得意。

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