读者提问：职业测评可信吗？

　　专家分析：职业测评可以检测你的职业方向感、组织归属感、职业压力感、职业倦怠感和人际亲和感五个方面是处于何种状态，并借助具体测评数据找出隐藏在各种状态背后的深层次心理问题，使被测者对自己的心理状况有一个比较科学客观的认识，找到影响工作状态的原因，从而自觉地调节职业心态。如果要找专业的测评机构，他们的测评工具必须容易理解，而不是通过题海战术去验证，他们都必须要有一些标准的题目，不会有太多的随意性。而顾问要有实际工作经验及本身是一个成功人士，方能给你一个明确的解释和指引。通常他们都是会依照扬长避短的原则建议你从事的工作，并不会让你有一种完全改头换脸，重新做人的感觉，他们的作用是让你了解自己，而不是改造自己。

　　读者提问：职业兴趣分为几类？

　　专家分析：职业兴趣可按工作需求分为四大类：1.从出于社会和行业的需要去确定自己的职业，并为此努力，使自己趋近需要；2.完全按照自己的兴趣出发，将自己的兴趣发挥到极致，以超越他人；3.做自己最容易成功的事，虽然未必快乐，但可让自己过上幸福的生活；4.相信自己的直觉，信奉天意，顺其自然。其实除去第四类人，前三类人都是了解自己的兴趣并付出努力的人，这样的人基本上可以快乐地过着中上等的生活。但是假如你能了解做哪一种工作最能得到肯定和赞扬(即自己的天分)，再付出努力，这些人必将成为我们所讲的各行各业排名最前的人士了。

　　兴趣和工作是否有必然联系

　　读者提问：兴趣与工作是否有关联？

　　专家分析：除了价值观，人还有个性、行为风格、职业兴趣等方面的差异。不同的人职业兴趣取向不同：有的人是社交型，喜欢和人打交道；有的人是研究型，对有深度、难度的事情有好奇；有的人是艺术型，对美的事物很敏感；有的人是经营型，对数字、对结果很敏感。不同的兴趣取向对职业的期望不同，适合从事的工作不同。

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