当然吸引IT人才的主要因素还是以薪资为导向。根据调查显示，北京和上海依然是IT人的向往之地，不仅是因为当地城市发展和产业环境相当优异，而且薪水也名列前茅。以目前最热门的软件工程师为例，根据《前程无忧2005年白领薪酬报告》显示，北京地区的平均年薪达到58873元，上海地区以微弱差距略胜一筹，达到60599元，而大连地区的平均薪酬只有41168元，地域差距相当明显。深圳地区最紧俏的信息安全工程师，年薪可高达89030元，非其他城市所能比拟。大连地区的数据库工程师在本地所有IT职位中薪资最多，为46165元。造成不同地域有不同的薪资水准，原因是复杂多样的。专家提醒个人，在面对薪资诱惑的时候，务实的IT人也要注重自己的职业生涯规划，莫因短期利益，而过早地结束自己的IT人生。

　　根据分析，目前游戏业最紧缺的是新型游戏管理人员、新型游戏策划经理，以及新型游戏的市场营销、项目开发等职位。尤其是优秀的游戏设计师，年薪可达到30万元，这要求应聘者具备跨行业知识的整合能力。包括网络游戏的知识，了解游戏的各个关口如何构架和设计等，还要擅长形象思维和逻辑思维。游戏软件开发人才更是本年度大型游戏公司争夺的对象，对于想自主开发游戏项目的企业来说，研发人才自然不可或缺，平均月薪可达到8000-10000元。

　　软件蓝领固然比不上游戏专才那么光鲜，但伴随着中国软件外包业务的发展，这个名词也逐渐被人们所熟悉。与软件工程师相比，软件蓝领似乎还是处于较低层面的岗位。早期将蓝领概念引入IT职场，或多或少还是受到了印度IT产业模式的影响。为了将中国软件产业做大做强，划分出“软件蓝领”这一层次以显示企业产业化分工的精细。而在国内是否有企业真的在招“软件蓝领”呢？回答是否定的。清华大学继续教育学院IT教育培训中心主任孙元凯博士认为，依照目前中国的IT产业结构，仍然是靠内需来拉动市场，外包业务暂时不会成为主流，因此还并不适用“软件蓝领”。比起印度模式中的“木桶理论”，我国软件人才比较适合“钉子理论”，也就是对IT人才有一个宽泛的需求，但是对某一个技术有较为系统而深入的学习，同时在钉子的尖上加上较多的实践经验，这正是中国企业最需要的人才。就IT求职者而言，无论是蓝领、白领，或是金领，只要不断地提升个人技术等综合能力，具备钉子精神，就会成为企业之中的佼佼者。

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