专业

　　技能是加薪关键

　　拥有一技之长的技术性人才的薪酬仍然保持了上升势头，他们的专业优势为加薪提供了保证。

　　据有关调研数据表明，目前各行业对专业性人才的需求仍有增无减。在参与调研的各个行业中，尤其以半导体行业为最。近几年该行业在华东地区发展尤为迅速，例如上海张江及松江地区就云集了中芯国际、宏力半导体、台积电等著名半导体制造企业，而相隔不远的苏州高新科技园区也有不少著名半导体企业落户。行业的高速发展需要大量技术人才的引入，“物以稀为贵”，反映在薪酬变化上，就是类似技术工程师这样需要具备专业技能的岗位，其薪酬今后仍会持续上升，也不可避免地会使这类人才在行业内的流动变得相当频繁。

　　专业技能同样包括管理技能。值得注意的是，具备丰富管理经验和特殊行业背景的人才在未来职场上也会变得相当抢手。比如随着目前金融行业的迅速发展，具备丰富投资经验，并且为本地企业或合资企业在国内提供过服务或者服务过的人才，将有可能成为很多外资金融机构竞相争抢的“紧俏货”。

　　正如地区、行业等因素对2004年薪酬状况产生一定影响一样，2005年的薪酬走势同样不能回避这些因素。根据来自各行业参与调研的公司所提供的信息，华信惠悦有关顾问预测，中高层经理人在2005年各主要城市的总体加薪幅度同2004年相比，应该不会有太大变化，基本上会保持持平或小幅增长的态势。当然在某些快速发展的行业，如半导体和金融业，中高层经理人的薪酬仍会保持较强劲的上升趋势。(文/陈文)

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