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职场:女白领的薪情困境报告(2)
http://www.sina.com.cn 2005年06月14日11:38 南方日报

  心理失衡症

  盲目的比较导致盲目的嫉妒。罗素说,进步是比较的结果。比较能给人进步的动力和参照,但盲目的比较会使人陷入误区,盲目嫉妒就是其中的一种。不是在自己的努力里寻找快乐,而是在别人的拥有里寻找痛苦。结果非但没有进步,反而徒生烦恼。

  案例

  邓兰大学毕业后进了外企,在某个小公司办事处任秘书。刚刚开始,邓兰还是比较满意,觉得比起那些没有找到工作的和在国企的同学,自己还是幸运的,甚至还有点沾沾自喜。可自从一次同学会后,邓兰和那些在大公司的同学开始了频繁的联系。她看到工作好的同学有的已经有房有车,就非常嫉妒,总觉得自己是贫困户,什么都比不上人家……攀比的心态折磨着邓兰,她常常夜不能寐,渐渐的地她患上了严重的心理失衡症。

  心理自闭症

  只想着“薪”情,忽略努力工作。老是想着自己薪水的人,很难对工作有真诚。任何一个职场中人,一旦投入工作,就应该全力以赴,为薪水而工作,“薪”情只会更糟。面对越来越少的薪水,工作热情也越来越低,开始怀疑和压抑自己,最后只会越来越自卑和自闭。

  案例

  李铃大学毕业后,她和人寿保险挂上了钩。推销保险是一项很辛苦的工作,刚开始的时候,巧铃还信心百倍的,可是到了月底发薪的时候,李铃觉得薪水并不理想。她突然觉得在工作中笑脸相迎的重复也成了一种辛苦,自己的状态真是:“薪”苦、辛苦加“心”苦。背上了这三座大山,李铃陷入心理自闭的状态,自卑感如乌云压顶。这样越是泄气越是工作马虎,越是工作马虎薪水就越低,薪水越低她就会更自卑和自闭,如此就进入了一个恶性循环……

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