2005届应届大学毕业生的就业形式不容乐观。“不论是招聘数量还是工资待遇都不能和以往相比。”话虽如此,可身在著名的理工大学,学的又是紧缺专业,本期求职故事的主角NO.5号人物Sea的求职经历在旁人眼里绝对是顺利轻松的典型。
人物档案编号:005 姓名:Sea 学校:同济大学 专业:机械工程设计制造与自动化
米其林:经验不足败在笔试
我们班30来个人,整个专业共有8个班。除去留学德国和读研的人,大概有五分之四的人都在找工作。就目前看,其中90%的人基本都已经找到工作了。同济以理工科出名,不少对口单位都会直接到学校来开专场招聘会。最多时,光针对我们机械学院的招聘会每天就有2-3个。
米其林轮胎是我投的第一家单位。没有经验,结果笔试就被刷了。笔试有点智力测试的味道,很多都是图形题。20分钟内完成70题,我没做完。现在回想,假如当初合理安排时间,前面的题少花点时间做,进面试应该没什么问题。
第二次有挫败感的是应聘延锋伟世通。延锋的笔试分为两大部分,性格测试和能力测试。笔试通过后,接受了类似情景模拟的考核。每个应聘学生都被设定了一个身份,假定是延锋的一员包括名字、所在的部门、上司都被预先设定。然后,HR给我们一个早晨起床后赶到公司上班的场景。接下来,打开电脑,面对的就是一堆待处理的邮件。邮件内容涵盖老板要出差了,有2个新客户要和老板谈、同学聚会的邀请等等。任务就是把所有E-mail涉及的工作处理好,写下你先处理什么,再处理什么,都怎么处理。通过整个过程,就反映了我们对事情重要性的判断、是否具备抓重点的能力,是否有与其他部门沟通的能力等等。
虽然我自己感觉回答不错,但还是没进入下一轮面试。和我一起有两个同学通过了,我也询问过他们的回答,基本上都一样。事后,我想可能是因为我回答时涂改太多,影响考官阅读。
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