◆求职时

　　◆明确自己的优势

　　海归求职过程中不要一味地强调自己的身份，而是用素质能力说话。

　　上海国际人才交流协会驻美国硅谷联络处主任储海琼认为，海归最大的优势在于沟通能力。说得一口流利的英语只是对沟通能力最浅层次的理解，更重要的是能够和老外正常交流，双方能够互相理解对方的真实想法，而不会发生误解。这是跨文化交流的能力。国际化的视野也是海归的一大优势。除此以外，“洋插队”也说明了海归具有较强的自理能力和在陌生环境下适应和生存的能力。看准企业需求“投其所好”

　　海归求职要扬长避短，充分发挥优势，对准企业的需求。蒋晓东认为，海归求职成功率较高的企业是外资企业、有意向走国际化道路的企业以及那些有国际业务的企业，尤其是后两者，非常希望有海外背景的人来搭起走出国门的桥梁。此外，也不妨试试那些对外语有较高要求的职位。不要分散求职目标

　　陶奕认为，在求职时，一定根据自己的工作能力、专业和水平，以及自己的兴趣，确定自己的求职目标。若在短时间难以确定今后个人职业的发展规划，至少在求职的时侯，要明确一个短期的目标。所有的求职信息，都围绕这一目标进行。

　　千万不要分散求职目标，今天投这个岗位，明天觉得那个岗位也不错，这样将会大大降低求职的成功率。不要气馁，要持之以恒

　　最后，就是求职的决心和态度了。其实，求职在某种程度上说是一种能力和运气的结合。要想获得好的运气的话，一定要有不怕失败的毅力和决心。(文/张智丽 刘敏 叶蕴华)

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