防止性骚扰——单位无法推卸的责任

　　这次修改的妇女权益保护法中，着重提出“用人单位应当采取措施防止工作场所的性骚扰”，有着非常现实的意义。特别强调用人单位的责任十分重要，是因为性骚扰的对象可能是单位的同事，也可能是用户、客户等。

　　事实上，在许多发达国家，对于性骚扰的案件已有明确的法律条文。而在国际化成熟完善的大公司中，对于这类事件也是严厉杜绝的，并且从员工一入公司起就阐明了这些条文。

　　通用电气有限公司明文规定：“要为员工创造一个舒适的环境，远离各方面的骚扰，包括性骚扰......”在每个员工刚进公司的时候，会签一份“诚信”书，公司要求员工又红又专。专，自然是指工作方面；红，则是指道德方面。即便这个人为公司做过突出的贡献，但道德败坏，也足以使他受到解雇的处罚。全球各国各地的GE公司都设了热线电话，随时接受投诉。受害人还可以向上级或纪检部门反映。在公司的网站上投诉，也可得到解决。

　　道琼斯公司对于性骚扰定义的非常具体。大致可分为身体上和言语上的。比如话语句中含有色情挑逗等不正常的字眼，或者在身体上有猥亵的动作，以及在公众场合展示黄色物品……

　　然而令人不解的是，一些外国企业进入中国后，却把防止性骚扰的规定取消了，理由是“中国没有禁止性骚扰的法律”。这个让人哭笑不得的理由，总算即将成为历史了，中国也有了禁止性骚扰的法律。

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