出位也要到位

　　“好多人都希望在某方面出位，这是对能力的一种肯定。但是出位到不到位也是个问题。”周珍妮提出比较实际的问题，“作为员工，也不要太‘出挑’太过分。老板希望你的出位能帮助他解决问题和麻烦，过于出位会压住你的老板和上一级的风头，那就会有负面影响。”

　　陈悦却认为只要完成一件事，无论多出位，对自己以后都会有正面的帮助。广告行业需要个性化，没有挑剔的眼光，是做不出来事的。“现在的女性会聪明地选择时机让自己出位，一个职业女性也应该有这个能力。”她补充道。

　　性格开朗JOY认为，这种出位并不是强势，“开始的时候，事情要做出位，就会和团队摩擦，也会有人反映我总是和别人有不同的想法。其实我不是故意要反对别人，而是我真实的想法。互相适应下来，慢慢也会和团队融合起来。”看来团队中的出位还是一个互相适应的问题。

　　把握出位的度

　　如何出位也要看企业文化？“要了解公司的企业文化，我以前在广州的时候，我觉得广告公司的人各方面都很有个性。现在改做媒介了，也会跟着媒介的企业文化。另外，出位也要求适当的度。”邹晶从企业的角度看待这个问题。

　　“不同的公司企业文化会造就职员的想法。有的公司希望员工比较出位，有的公司希望员工中规中矩，有的公司希望员工有自己的个性，有的公司根本不希望员工有个性。”陈悦比较赞同。

　　如果工作需要创意，企业会鼓励出位。“人要有个性，思想要活跃，要有idea(想法)。公司的老板总是在想办法帮助你发挥你的潜力，这样你的设计就会出位或到位。”珍妮有宽松的工作环境。

　　大家都比较认可，出位会对工作有好处，过度的出位，就会有消极的影响。让自己的表现非常到位，而没有“出挑”的感觉无疑是理想的状态。(文/尹铭)

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