2005年上半年的职场明星有哪些？智联招聘一项针对上半年职场动向的调查表明，IT业、金融业、咨询业、汽车业这四大行业凭着强劲的人才招聘势头，成为上半年度最耀眼的“招聘明星”。通过半年来一路飚升的职位供给数，这四大行业是主领了上半年职场招聘的风向标。

　　半年大势：

　　招聘热度持续升温

　　已经进入7月流火的季节，职场的竞争温度也已提前进入三伏，智联招聘网的数据显示，网络招聘的人气从2005年初开始持续增长，呈现供需两旺的局势。

　　一般来说，暑期是职场淡季，今年的6、7月仍能保持旺盛的竞争格局，今年的职场相对来说已比往年兴盛很多。不过，上半年的职场热度仍是在2月和5月经过两次下挫，智联招聘的数据显示，在这两个月里，求职业数量分别跌到了1427118人次和1932081人次，可以算是上半年两个明显的求职淡季。

　　相反，招聘职位的数量反倒在上半年内持续上升，从2005年1月份的127160个增加到了6月份的164404个。然而，综观上半年，2、5月的波动并没有改变职场的白热化趋势，从头六个月的情况来看，竞争指数全年平均数将在20以上，即每个空缺职位都会有20人次的争夺。

　　明星行业：

　　IT行业再现活力

　　和去年IT行业的平淡表现比较，今年IT行业在职场上再现活力，计算机、信息工程工程师的招聘需求堪称“芝麻开花节节高”，从1月份的31192个持续增长到6月的34808个。IT多领域行业招聘数据也显示，其职位空缺从1月份的22380个上升到了6月份的34108个，其行业招聘比例今年一直盘旋在9%-10%的高位。

　　乐观的数据背后，智联招聘的顾问分析，IT行业是一个高需求高供给的行业，流动性比较大，因此人才淘汰率仍会较高。目前，随着IT技术的无所不在，IT产品的消费拉动了手机和其他IT制造类人才的供不应求；互联网的企业应用也拉动了企业应用服务器、网络设备、磁盘存储等IT硬件技术人才的需求，展望今年，从事IT产品研发、市场推广、系统构架等复合型IT人才将面对更多职场机遇。

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