心理专家意见 机会在积极的人手中
面对公司裁员的问题,员工本身就应有一个心理准备,要有危机感。当代社会的竞争激烈,裁员这样的调整是企业正常运作的方法,对于已经被裁员和可能被裁的员工来说,都应该有一个正确的态度去对待。
首先,可以尝试寻找自身的问题。公司裁退你,并不代表你的综合素质不够好,工作表现差。也许自己在某些方面还有欠缺,但在寻找问题时还需冷静,比较后才能得出结论。结合企业的业务内容、人际关系处理、开拓市场能力方面相比较,可能只是在某个时期,企业由于编制紧缩等问题,不太适合企业目前的发展方向。留下的员工可能只是在某些条件上更适合企业,仅此而已,被裁退的员工没有必要认为自己失败。企业重视局部的因素,你的长处可以在其他地方得到更好地展示。所以,被裁员不一定就是坏事。
竞争强,其实机会也就更多。首先要相信自己能够在短时间内找到工作,但不要过高的要求薪酬水平,抱着这种心态,可能会找到更适合自己现阶段的工作。可能刚开始的待遇比不上之前的公司,但是工作岗位却很有发展前景,对于工作经验丰富的你来说,新公司会迅速提拔你,机会就掌握在积极工作的人手中。面对裁员,不要到处抱怨,认为别人对你有意见,有人在公司挑拨离间,即使公司这样的情况真实存在,那么,离开反而变成好事。应该学会重新选择和适应环境。
当然,现在一些年龄较大的员工被裁员的可能性更大。对于他们来说,在精力和体力方面可能不如那些刚毕业的年轻人。站在企业的角度,这样的裁退也是可以理解的。但是,对于年龄较大的员工来说,也不见得就一定工作难找。可能自己在某方面的特长还是相当具有竞争力的。现在很多企业和工作岗位还是需要那些工作经验丰富,年龄较大的员工。就比如“空嫂”,我曾在国外看到很多年龄较大的空服人员,但是她们丰富的经验和体贴入微的服务丝毫不受年纪的影响。调整心态,让自己持有自信和积极向上的一面,找工作其实不难。
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