“加班”非得到景区

　　“我的领导找我谈工作，不是在办公室，而是每次都到不同的景区。我当时真的要崩溃了。”打进这个电话的小武刚工作不久。面对突如其来的性骚扰，他毫无办法。

　　“女上司几乎每个周末都要我陪她加班，我不敢不服从。第一次的加班地点在莫愁湖

。我很吃惊，问为什么要到这儿来加班。她说，一边加班，一边看风景，多好啊。坐在湖边，我们打开笔记本电脑开始工作。时间不长，她就结束了，开始与我谈人生谈生活。我们很愉快地聊了一下午。”

　　“以后就越来越不对劲了，有时候在珍珠泉，有时候在将军山。因为她有私家车，所以多远的地方一会就到。我要是提出完全可以在办公室里加班，她会责怪我不懂得生活。有一次我说可以带其他同事一起出来加班，她脸都黑了，我吓得不敢再提。”

　　“我们‘加班’最远的地方到了天目湖。而且她的言语越来越暧昧，动作越来越挑逗。我想辞职，但是又怕失业。突然有一天，她被调走了。我到酒吧喝得烂醉，庆祝一场噩梦的结束。”

　　立法缺失让男性尴尬

　　日前，全国妇联已经完成了《妇女权益保障法修正案》的起草工作。该修正案把性骚扰的受害对象定位于女性，如果男性受到性骚扰，想寻求法律的保护，怎么办？

　　天之权律师事务所的杨森律师说：“目前来看，性骚扰的受害者绝对不仅仅是女性。即使从男女平等的观点来看，针对性骚扰的立法同样应该考虑到男性。仅仅将性骚扰写进《妇女权益保障法》是很不够的。”

　　江苏当代国安律师事务所主任律师鲁民则认为：法律永远跟不上现实的步伐，这是一个普遍规律。这就要求一方面立法者必须有前瞻、预见的眼光，尽可能把一切可能出现的情况都纳入于法律的视线内；另一方面，用简约主义来实现法律外延的最大化，因此法律条文宜粗不宜细。

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