公司里“小集团”明争暗斗
读者林小姐来信说:我刚走出大学校门,在一家企业做基础文秘工作。工作一段时间后,我发现公司里分为几个小集团,时不时地明争暗斗。我跟其中一个女孩关系不错,每当我们聊天时,其他人就会觉得我是“她们的人”,对我不冷不热的,所以我想跟那个女孩保持距离,但这样让自己很累。请问专家我该怎么办?
专家解答:面对公司里的“门派”要不卑不亢、不冷不热,在公司里只有把自己的工作做好,靠业绩来说话才能真正立住脚。作为新人要做到“五不该”,即“不该说的不说、不该听的不听、不该看的不看、不该问的不问、不该传的不传”,否则穿梭于各个小集团很容易陷入纷争之中。
我碰上个自私的主管
读者麦小姐来信说:年初,由于同事跳槽我被调到市场部工作,刚开始我还对新环境充满信心,但慢慢地我觉得只要主管在办公室气氛就特别压抑。我觉得他是个不体恤下属的人,还非常自私。我以为只有我对他不适应,没想到一次和同事闲聊时发现大家都表示在他手底下工作特别压抑,没干劲。我想既然大家有同感,就不是我个人的问题了,请问专家该怎样和这样的主管相处呢?
专家解答:有时候,抱怨本身不解决问题。主管也有自己的压力,所以他会对业务进展不顺利如此心急,也许他面对的压力比下属要大得多。如果不是原则性的问题,只是主管的工作方法不妥造成员工的压抑感是可以适当忍受的。但是如果主管是无原则的,对员工缺乏信任感,故意营造出那种压抑的气氛来让自己更有威信,这时可以派一位员工代表和他进行沟通,让这个团队更加融合。此外,还可以找上级反映,在这种主管的管理下员工无法调动积极性,通过上级来解决这个问题。切忌与主管发生正面冲突,否则可能会影响到整个团队的工作。
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