著名人力资源商前程无忧举办的一个有关“员工与上司关系”的专题调查显示，47.7%的受访者与上司关系一般；与上司界限分明，敬而远之的为36.7%；和上司保持亲密无间的人只占到4.8%，还有10.8%的人对上司采取的是“两面政策”，表面上与他亲近，可背地里时常抱怨上司的种种不是。

　　前程无忧的职业顾问认为：绝大多数人深知员工和上司的地位不同，而刻意保持一定

的距离。与上司亲密无间，固然不一定是坏事，但过分了就会惹来是非，甚至侵犯到上司的威严。至于“两面派”的行为，可能是被逼无奈所致，却并非是长久之计。

　　眼下，著名人力资源商前程无忧举办的一个有关“员工与上司关系”的专题调查正在进行中，到上周五，调查共吸引了3442人参与，男性受访者达到53.4%，女性为46.6%。在众多被调查者中，年龄在18岁至29岁的占到63.2%，大专和本科学历人群比例分别达到33.3%、32.7%。

　　10.8%的人 “两面政策”待上司

　　职业顾问：与上司保持一定距离

　　虽然同样是同事，上司则被贴上了“特别对待”的标签。与之亲密，肯定会被周围的人指手画脚；与之冷淡无语，招来的恐怕是领导的冷落。实际工作中，员工难免会遭遇到这样棘手的问题，孰冷孰热也只有亲身经历的人才能体会。

　　调查数据统计显示，47.7%的受访者与上司关系一般；与上司界限分明，敬而远之的为36.7%；和上司保持亲密无间的人只占到4.8%，还有10.8%的人对上司采取的是“两面政策”，表面上与他亲近，可背地里时常抱怨上司的种种不是。

　　前程无忧的职业顾问认为：前两种关系是绝大多数人所面对的，他们深知员工和上司的地位不同，而刻意保持一定的距离。与上司亲密无间，固然不一定是坏事，但过分了就会惹来是非，甚至侵犯到上司的威严。至于“两面派”的行为，可能是被逼无奈所致，却并非是长久之计。

　　出现上述的情况，其实就是员工和上司之间的障碍所引发的。当调查中问及“目前，你与上司之间存在的最大障碍是什么？”许多受访者异口同声地认为是“沟通”。当然这也表现在很多方面，例如有些上司一年出现没几次，员工想上传自己的想法，却苦无门道；有些上司只顾效益和报表，根本不愿意去倾听下属的意见；还有些上司和员工在某个问题上产生不同理解时，总是一味独断专行。另外，“信任”作为第二大障碍，也在工作中阻碍了上下关系的进一步发展。有受访者反映，一些上司不相信下属的工作能力，导致员工无法尽全力做事；还有一些上司“任人唯亲”，重情而不重才。

　　诸如此类的举动，不仅使员工在公司缺乏归属感和安全感，而且还令那些真正有才能的人为之心寒。一个公司想要获得稳定的发展，上司必须意识到员工才是企业最宝贵的价值，花一些时间去了解他们的所思所想，多一份真挚去关怀他们的工作和生活需要，他们势必会以更多的热情去投入到工作中，这份回报必定是巨大而长久的。

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