外国公司：
他在我的车里抽烟；
她让我从她那里买安利的产品；
来我们的办公室参观只是为了看我们能够做多少个俯卧撑，这是办公室里犯错误后的惩罚措施之一；
五年后依然会叫错我的名字；
打断我正在处理的一件非常紧急的事情，却只给我几分钟时间让我处理一件紧急的事件；
当他需要新的思维时，就佯装在报纸上登一个招聘广告，然后在面试的时候把这些面试者的主意据为己有；
开除一位女员工是为了再和她约会的时候不会有性骚扰的说法；
在所有员工面前对自己80岁的老母亲大嚷大叫；
在开会前花5分钟时间告诉我他很喜欢我的创意，却在会议上4位副总前把我的建议说的一文不值；
拿来一份我的搭档花两个星期的时间写成的报告，却在他的面前把报告撕得粉碎，并扔在我搭档的脸上；
在他度完蜜月回来后解雇了一名员工。
中国公司：
不了解财务程序，不会合理规划收入，以为所有收进来的钱都是利润，可以随意支配，挣点钱就想买好车买大房大吃大玩儿，急得财务一边讲解一边掉眼泪；
万事包揽，本人专业能力太强，结果事无巨细都想插手进去，不能放权，导致下属在本公司看上去就会有点无能，一到其他公司就都是能人；
严重情绪化，心情好什么都好，心情不好什么都不好，常会影响工作决策，员工有事得观察领导脸色。(文/乐乐妈 何云翥)
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