目前，由于广东省外商独资企业的急剧暴增，对高级人才的需求也急剧增加。据可锐职业顾问客户服务中心调查显示，市场拓展型的销售人才、公关谈判人才和高端专业技术三类人才在需求比重中所占比例最大，分别是18%，12%和9%。未来几年中，这三类人才身价的升值幅度会很大。

　　那么，如何在市场对这三类人才的大量需求的过程中，抓住机会，抢占高薪，跳到自

己想上的位置去呢，可锐职业顾问通过多年来对求职者抢占高薪、成功跳槽等案例分析，总结出求职跳槽者成功获取职位需把握以下三点机会：时间机会、资源机会、品牌机会。

　　时间机会

　　跳槽有两个最佳时间点，分别为外部时间点、内部时间点。所谓外部时间点即市场人才需求的旺盛时期，像目前广东省外商独资企业的急剧暴增，带来更多高级人才的就业机会，就是一个最佳的外部时间。你能够从众多的竞争者中胜出，更能证明自己的潜力。而内部时间点则是说，你在某一个职位上已经发挥到了极致，你的能力已经超过职位所能提供的空间，这时候不跳槽就会停滞，所以，当两个时机都符合你情况的时候，迅速行动，找准目标职位，果断地跳出旧环境，寻求持续发展的机会。

　　资源机会

　　在某一工作岗位上工作多年之后，不但会积累足够的工作经验，还会积累一定的资源，比如人脉、客户资源等，这些资源是经过长期的努力工作积累来的，也是一个人的财富。如何将这些为我所用，就看你是否善于利用资源。

　　品牌机会

　　所谓品牌机会，就是利用企业的品牌建立自己的品牌。你所在的企业可能在业内有较强的实力，有良好的口碑，是行业品牌企业，这既是企业的资源，也是你的资源。在这个平台上，充分地展示自己，提高身价。当企业哪一天处于竞争的劣势中，不再适合你发展或者企业不能为你提供更广阔的发展前景，为了寻求更大的发展，另投新东家，这些都将成为你最重要的资本。

　　市场拓展型销售人才、公关谈判人才和高端专业技术人才，这三类人才抢手的黄金时间会随着外资企业在广东省的设立而逐渐到来，在机会到来之前，掌握新观念、新思维、新方法，丰富知识的储备率，加强学习力，从而增强自己的竞争力，提高系统的核心竞争力来跳上高枝。(文/青青)

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