“超级女声”已经红了整整一个夏季，仿佛给按部就班的Office生活放了一个暑假——办公室里，多的是一提“超女”展开一场大讨论的“粉丝”。每个周五晚上，聚会、运动统统取消，改为回家吃晚饭看“超女”，激动过、不平过之后，再出门K歌！

　　在这股轰轰烈烈的“超女旋风”中，可锐管理咨询首席职业顾问卞秉彬先生却看到了“超女”们的另一面。我们邀请他来点评，“如果‘超女’坐进Office……”

　　Office 张靓颖：创造型职业人

　　能力出众，对工作要求很高，能看到自己的不足，努力改进。但因为更多关心“事”而非“人”，所以容易得罪人，也往往会给人留下自负的印象。

　　林小姐事事力求完美，任何工作，她都能举一反三，进而想到下一步怎样做。起初，公司上下对她口碑甚好，但渐渐地，麻烦来了。

　　她喜欢超前思维，跟老板提些建议，于是老板就心下不喜———做好自己的事不就得了，公司的事用不着你来指手画脚。而同事对她也颇有微词：“凭什么由你来告诉我们怎么做好、怎么做又不好？”

　　而林小姐本人，也非常苦恼，她觉得她是全心全意为了公司在努力，却偏偏不讨好，是不是自己在公司已没有发展空间了呢？

　　专家点评：张靓颖类型的人比较注重个人能力的提升，对沟通和协调不感兴趣，把自己的事情做好是她(他)的原则，所以，她(他)的团队意识及同周围人沟通的意识很差。

　　这类人对工作要求非常高，会给自己造成很大压力，也会让共事团队的其他成员很难受。像林小姐这样的“Office张靓颖”，给她的建议是：分解压力，告诉自己“放轻松些，偶尔办砸也没关系”；关闭压力，不要让自己的压力影响到周围同事的心情———毕竟，人人都喜欢快乐工作。

　　“超女”原型：张靓颖

　　外形不错，唱功也被认为是五强中最好的，即使演唱高难度曲目也游刃有余，是唱片公司选秀的最佳人选。但许是因为特点不够突出，人气一直不如李宇春和周笔畅。

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