“超级女声”已经红了整整一个夏季,仿佛给按部就班的Office生活放了一个暑假——办公室里,多的是一提“超女”展开一场大讨论的“粉丝”。每个周五晚上,聚会、运动统统取消,改为回家吃晚饭看“超女”,激动过、不平过之后,再出门K歌!
在这股轰轰烈烈的“超女旋风”中,可锐管理咨询首席职业顾问卞秉彬先生却看到了“超女”们的另一面。我们邀请他来点评,“如果‘超女’坐进Office……”
Office 张靓颖:创造型职业人
能力出众,对工作要求很高,能看到自己的不足,努力改进。但因为更多关心“事”而非“人”,所以容易得罪人,也往往会给人留下自负的印象。
林小姐事事力求完美,任何工作,她都能举一反三,进而想到下一步怎样做。起初,公司上下对她口碑甚好,但渐渐地,麻烦来了。
她喜欢超前思维,跟老板提些建议,于是老板就心下不喜———做好自己的事不就得了,公司的事用不着你来指手画脚。而同事对她也颇有微词:“凭什么由你来告诉我们怎么做好、怎么做又不好?”
而林小姐本人,也非常苦恼,她觉得她是全心全意为了公司在努力,却偏偏不讨好,是不是自己在公司已没有发展空间了呢?
专家点评:张靓颖类型的人比较注重个人能力的提升,对沟通和协调不感兴趣,把自己的事情做好是她(他)的原则,所以,她(他)的团队意识及同周围人沟通的意识很差。
这类人对工作要求非常高,会给自己造成很大压力,也会让共事团队的其他成员很难受。像林小姐这样的“Office张靓颖”,给她的建议是:分解压力,告诉自己“放轻松些,偶尔办砸也没关系”;关闭压力,不要让自己的压力影响到周围同事的心情———毕竟,人人都喜欢快乐工作。
“超女”原型:张靓颖
外形不错,唱功也被认为是五强中最好的,即使演唱高难度曲目也游刃有余,是唱片公司选秀的最佳人选。但许是因为特点不够突出,人气一直不如李宇春和周笔畅。
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