与猎头交锋，不要急着下判断

　　如果猎头找你，你会怎么办？调查参与者中，61%的人在会选择仔细问清对方的情况再做决定；32%的人先考虑一下再给出答复；基本不太会考虑的有3%；求之不得，赶快跳槽的比例也不高，有3%；不假思索地拒绝的只有1%。

　　值得注意的是，在接到猎头电话后，如何与其沟通也是一门技巧。一般而言，由于行业的规矩，猎头都会“隐瞒”具体的招聘企业，因此，希望通过一两次电话就能得到完整的对方资料，还是一件比较困难的事情。

    但是，不要因为对方的语焉不详就放过这次机会，因为专业的猎头必须告诉你企业所在的行业、地位、性质、职位信息和岗位描述，如果你想确认你遇到的猎头不是“捣糨糊”的，那么，从这些信息上去试探他。

    此外，你必须用“放大镜”研究一下的信息还有你的新职位是向谁报告的、对谁负责、任务范围和环境待遇等。调查显示，93%候选人都不会立即答应猎头邀请，而在认真考虑衡量后三思而后行，与猎头进一步接触。

　　猎头的目标是什么?

　　猎头的到访无疑是你个人职业生涯成功的一次证明。那么，怎样的人容易得到猎头垂青。调查显示，大多数人认为，猎头在挑选猎物时，最看重的是自己卓越的工作能力(42%)。相比之下，丰富的工作经验(31%)、知名公司背景(16%)、优秀的人格魅力(9%)都是次要因素，而学历更是一个极低的被考虑因素(1%)。

　　想被猎头看上，没有修炼出一身本领是不行的，还需要自己有所准备。调查同样显示，如果希望被猎头看中，一些个人素质仍然不可或缺。21%的人表示自己需要具备善于展示自我的沟通能力；其次才是获得与众不同的业绩(18%)；有清晰的职业规划(18%)；积累广泛的人脉关系(15%)；成为公司里的关键人物(13%)；多参与圈内的社交活动(8%)；拥有有名牌学校的学历或进修经历比例最低，只有6%。(文/陈文)

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