关键词：永远无法转正的廉价劳力

　　受害者：Lily，媒介

　　我大学毕业后去了一家看起来很正规的公司，签订了聘用合同，其中规定了试用期工资、福利待遇和正式录用后的工资、福利待遇。两者差异较大，试用期工资500元/月，正式

录用为2800元/月。我很想在工作中表现自己，所以很努力地去拉客户，拉订单，可是在试用期即将结束时，老板以我工作缺乏想象力为由，炒了我的“鱿鱼”。同时和我一起进入该公司的5名大学生，不管是像我这样很努力，但是缺乏想象力的，还是很有想象力的，还是根本不努力的，统统都以各种理由被辞退。

　　MISS点评：连下蛋都得借只鸡，真是吝啬的公司。这种公司不会真的有人能转正，绝大部分应聘者在经过试用期的“利用”之后，都将以各种名目被辞退，所以凡是试用期和正式录用的工资待遇悬殊太大的公司，理都不要理。

　　关键词：虚情假意实则探听情况

　　受害者：赵亮，硕士生，北漂

　　我在公司面试时，人事经理很诚恳、健谈，对我的专业背景和求学经历都有了解，并且大加赞赏。我告诉他我的理想薪资是4000元，他说我是人才，公司愿意出这个价钱签下你。然后他问我有什么困难，跟公司说，没准可以帮我。我信以为真，便把我留校未果、急需留京的情况跟他说了。第二天，公司老总找我面谈，说公司愿意签我，也可以给我办户口，可是名额实在有限，给了我户口，薪水就得减半。公司利用我急于落户口降低薪水，还假装为我办了好事，这样虚伪的公司，我永远不去。

　　MISS点评：在没有签订正式的合约之前，最好不要把什么情况都告诉用人单位，仿佛自己已经是公司的一员。必要的信任是可以的，但是轻信要不得。

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