企业意见

　　过度作秀是浮躁

　　目标软件(北京)有限公司人力资源部经理杨钊认为，适当地表现自己是有好处的，但是过度的作秀会给人不踏实、浮躁的感觉，这种人往往会频繁跳槽，所以一般企业不会欣赏

爱作秀的员工。尤其是一些大企业，因为企业自身的人才来源很广，他们对于人才的筛选非常严格和谨慎，所以大企业不愿意提供岗位给过于浮躁的员工。当然，如果在自己能力范围之内适当地去展现自己，善于与人沟通，思维比较活跃，在职业发展道路上还是很有益处的。

　　过于踏实为何晋升难

　　杨钊还认为，埋头苦干的员工是任何一个企业都必然欢迎的，企业喜欢兢兢业业并能把工作做好的员工，但这并不代表员工自己的职业发展会一帆风顺。

　　杨钊说，员工过于踏实，老板可能会忽视他的能力和发展，这样即便老板知道他工作很踏实，但是遇到职位空缺时却不会考虑提拔他。一是因为老板会觉得他在现在的岗位做得很好，如果提升他，可能找不到第二个适合的人选来接替；二是他太默默无闻了，如果提拔他，老板不确定他是否有能力去管理别人。严格说来，这不完全是老板的错。通常，做老板的往往会把注意力放在比较麻烦的人和事上面，规规矩矩、脚踏实地做事的人反而容易被忽视。

　　作秀要分场合

　　乐天(中国)食品有限公司总务人事科科长王德才说，员工在职场上作秀，指的是用行动或者语言把自己的能力展现给老板和同事，作秀在一个员工职业发展过程中还是相当必要的，否则自身的能力不容易被老板发现。但是作秀也要分场合。在有很多公司管理者在场的会议或活动中，适当地展现才能，适时掌握发言机会，展现个人能力，老板听到你的声音和思维才会引起他的注意。此外，作秀也要分对象，如果在直接主管或者同级面前向老板邀功时，要讲究团队精神，把功劳归诸团队和主管，再巧妙提到自己的贡献，老板记得你，同事感激你，下次有机会，你的亮度就展现出来了。

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