谁在雇用“回头草”？

　　雇用离职员工有什么优势？答案是节约招聘成本；而且，他们比新员工更容易提前进入工作状态。事实上，国外不少大公司很珍惜离职员工，并将之视为宝贵的资源。

　　Bain咨询公司

　　Bain咨询公司建有前雇员关系数据库，存有北美地区2000多名前雇员资料。而“前雇员关系主管”(他们设有这样一个专门职位)的工作，就是跟踪这些人的职业生涯变化情况，甚至包括结婚生子之类的细节。通过保持对过去雇员的记录，并与优秀的前雇员经常联系，有机会，便把前雇员召回工作。普华永道普华永道一直把离职员工看成潜在的雇员。他们每年都引进几百名毕业生，“他们常常会去其他企业工作，但是，一旦有了那种经历，他们中许多人都想回来。”更重要的是，离职员工还可以向公司推荐员工。普华永道发起过“提名一个朋友”的计划。任何成功地为一个空缺职位推荐了合适人员的前员工，都能得到一笔1000美元到5000美元的报酬。

　　摩托罗拉公司

　　摩托罗拉公司规定，如果员工在离开公司的90天之内重新回来，其年薪将跳过这一段时间，连续计算。

　　美国长途电话公司

　　美国长途电话公司在优秀员工离职半年后，仍会打电话给他们，除了做离职原因的探究外，也会以持续不断的关怀，尽力争取他们回来。

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