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OL:高学历高素质却遭性别歧视
http://www.sina.com.cn 2005年09月06日10:31 经济参考报

  在西方国家,女性员工占整个劳动大军的近半数,然而在许多大公司中,女性职员大多从事低层的工作,在公司高层中,女性所占比例少之又少,男性与女性的比例高达10∶1。虽然公司高层的职位对女性来说并非遥不可及,却无法真正接近。当今世界上的许多大公司依然由男性主导。不过,越来越多的公司已经意识到,让更多女性参与到管理层对公司有许多益处。

  女性职场遭冷遇

  1995年,美国政府为防止工作中歧视女性专门成立委员会,帮助“私有部门许多合格人员竞争并保持高管职位的机会”。之所以这样做是因为美国政府发现,女性占美国整个劳动大军人数的45.7%%,在拥有硕士学位的人群中占一半以上,然而,95%%的高级管理人员是男性,女性管理人员的收入平均仅是同级别男性的68%%。

  10年过去了,女性在美国劳动大军中所占的比例也上升为46.5%%,但在高管层中所占的比例还不到8%%,女性管理人员的收入目前平均是男同僚的72%%。布兹艾伦汉密尔顿咨询公司通过对美国首席执行官的调查发现,1998年女性CEO占整个CEO人数的0.7%%,2004年女性所占比例仍为0.7%%。

  职业女性在其他地区也有类似的遭遇。《财富》杂志今年6月公布的欧洲25位薪资最高的企业首席执行官名单中没有一个女性。尽管法国民意调查机构Ifop首席执行官洛朗斯-帕里佐最近被选为法国企业运动 MEDEF 的第二任主席,她是一个罕见的例外。法国电力公司的经济学家科里纳-马耶尔在其去年畅销书《你好,懒惰》中尖刻地描述了法国公司的现状。她写道,在那些富有的管理人员当中,女性仅占5%%。正如马耶尔所说的,法国职场的平等“是一个遥远的梦想”。

  日本的职场平等梦想则更遥远。就在二三十年前,女职员下午5点钟之后仍呆在办公室里还让人不能接受。今年,两位女性走马上任公司老总的消息让不少日本女职员感到欢欣鼓舞。

宝马东京公司前总裁林户文子成为连锁超市大荣公司的董事长兼首席执行官。原电视新闻女主播野中知世接任三洋电机公司董事长兼首席执行官,成为第一位接掌日本大型电子企业的女性。日产的一位总经理当被问及过去20年当中日本商界改变最少的是什么时,回答是:日本的绅士态度。

  据Cranfield商学院统计,在英国,FTSE100公司里的女执行董事数量从2000年的11名增加为17名,而男性却近400名。对英国上市公司的抽样调查显示,在2003年,65%%的公司根本没有女董事。尽管女性占英国总劳动人数的44%%,但是到目前为止还没有一位英国女性统领一家大型公司。英国皮尔逊公司 Pearson 的首席执行官玛乔丽-斯卡尔迪诺是一名美国人,伦敦商学院院长劳拉-泰森也是一名美国人,伦敦证券交易所的首席执行官克拉拉-弗斯则出生于加拿大。

  女性在职场中的地位虽然在改善,但是实在太缓慢了。公司的领导大权仍掌握在男性手中,极少数到达管理顶层的女领导获得的薪资一般也低于同级别的男同事。

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