当工作的忙碌和压力接踵而来，为事业的辉煌牺牲私人生活是美德吗？当事业和家庭发生矛盾该如何选择？这些“古老命题”曾一度困扰着不少职场人士。而随着社会的发展，眼下，一些现代白领有了全新的选择：他们努力在生活与工作之间寻找一种平衡感，而不是顾此失彼。
“工作只是生活的一部分”
两年前，魏琳(化名)只有九岁的女儿检查出胃病，而她自己和丈夫都是公司高管，每天早出晚归，加班加点，家中常常是“灶冷锅灰”，拿着女儿的检验单，魏琳倍感心痛和内疚。
现在的魏琳是一家中型民营企业的行政部经理，月薪2000多元，只是她过去的1/4。但她每天“朝九晚五”，周末可以双休，陪伴女儿的时间多了，和先生的关系越来越好。“起初薪水的落差令我有很大失落感，但有工作，也有生活，内心的满足感前所未有。”魏琳对记者说。
“我现在是靠老婆过日子。”私营业主张全州打趣道。他太太是公务员，工作稳定，而此前，他的一个项目投资并不成功，索性歇下来，在家赋闲。他买了辆二手吉普，周末常常带着太太孩子出游。“以前老觉得挣钱就是对家最大的贡献，很少关心老婆孩子，现在我明白了，工作只是生活的一部分，没必要为此牺牲太多。”
跳槽者：理智选择放弃
武汉人焦军是毕业于清华大学的硕士研究生，现在上海从事投资工作，上个月，一家猎头公司力邀他加盟一家亚洲最大的同行公司，年薪和工作环境十分诱人，而焦军却拒绝了，他在电话里向记者坦言：新职位的确很具诱惑力，但高薪高职势必要迎接更大压力，自己不是超人，从健康和生活质量上看，他宁愿选择放弃。
“单身跳槽，衡量标准是薪水，现在跳槽，是为了照顾好家。”电子工程师范凯毫不讳言他对家庭的重视。前一家公司待遇不错，但上司要外派他到广州3年，那时，范凯的儿子刚刚出生，“我实在不堪想象老婆一人带着孩子的窘境，而公司并未给我余地，为此我不惜辞职跳槽。”
“家事和工作是相互关联的，忽略员工生活需求，一味强调牺牲是不人性的。”昨日，东湖高新开发区一家公司人事部经理刘先生接受采访时说。据了解，越来越多企业开始注重为员工创造“工作生活平衡”环境，如对员工家人的关怀政策、体育、旅游等活动的安排等。(文/王晓娟)
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