跳槽，是一把双刃剑

　　Dave的这种困惑，在当今社会中不是少数。对于跳槽这个问题，有些人小心翼翼，争取保留住手中的胜利果实，因此在跳槽的时候便会左顾右盼，担心这个担心那个，给自己作茧自缚，就像上文中的Dove。但同时，一些跳槽的成功者，在他们眼中又成了诱惑的影子，无时无刻的吸引着他们去探索跳槽的市场。时间一长，让他们感到捉摸不定，力不从心，对

自己的能力开始怀疑，失去信心，导致工作能力下降，成为一个恶性循环。

　　其实，跳槽并非最终目的，只是实现个人发展的手段之一，虽然每个人都会有不同的理由去选择跳槽，但切勿把跳槽看成一种目标，获得个人职业生涯的成功发展才是目标。

　　我们进一步提出了对Dave的职业规划建议，是走是留，并非关键，关键是在进行一项决策时，你有没有做好充分的准备，并制定应对的具体对策：

　　留———沟通、自省、主动

　　1.建议Dave认真仔细的和上司好好谈谈，告诉上司自己在公司其实真正需要的是什么，以及我能做到的是什么，很多时候，沟通是个很重要的环节。像Dave，一直感到上司对自己的不信任，却从不与上司主动沟通，这很可能是导致上司与Dave之间产生两方面误会的原因。一个认为既然你不信任我了，那么多说也是白说。另一个却认为，什么事情都不对我说，叫我如何相信你。

　　2.每天下班后，自己问自己，今天我工作足够努力了吗？当一些误区产生后，会渐渐地影响自身的工作积极性，导致工作效率降低。而上司一旦看见你工作效率降低，自然而然会加倍批评你。时间一长，暂时性的工作能力下降，也会成为长期性的能力丧失。到时候，就算真的有好单位让你发展，恐怕你也难以施展拳脚了。所以，每天下班，问一问自己，今天我足够努力了吗。任何时候，不管是否准备要跳槽，都要时刻保持核心

　　3.主动与同事们建立良好关系，避免自己孤立。很多时候，由于对工作现状的不满，往往会使自己陷入孤立境界，孤军奋斗以至于失败而告终，其实，如果能够和同事们建立良好关系，培养一下办公室感情，会对自己大有帮助，当群众站在你这一边时，你又将会成为一个公司新宠，只要加上出众的工作业绩，上司自然而然会对你冰释前嫌。

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