位列世界500强的企业总是一些求职者的梦想。不仅仅是因为那里相对较高的收入，单单是那种运作的大气魄，就让不少求职者为之神往。趁不久前中欧国际工商学院举办“MBA毕业生招聘周”之际，我们找到全球最大电动工具公司BLACK&DECKER(百得)亚太区人力资源总监Ashok Kapoor先生，请他解密百得招聘人才的衡量标准。

　　先要具有六大价值观

　　Ashok Kapoor先生说，百得公司在招聘人员时，首先要考察应聘人员是否具有六大价值观，这六大价值观是百得公司在全球范围内都适用的考核标准：

　　一、Integrity(诚实正直)

　　无论到哪里，一个人诚实守信的品质是最起码的，所以这也是六大价值观中排在首位的要素。

　　二、Attitude(工作态度)

　　工作态度很大程度上能够决定一个人的工作成果。有良好的态度才有可能塑造一个值得信赖的形象，获得同事、上司乃至客户的信任。

　　三、Leadership(领导能力)

　　B&D公司有一位CEO曾说过：“没有成熟的生意，只有成熟的经理人。”具有优秀的管理才能、能够使人信服都是必备的能力。

　　四、Teamwork(团队合作)协作精神

　　一般是美国企业很注重的方面，百得公司也不遗余力地将之视为公司文化价值之一。

　　五、Results(注重结果)

　　美国企业注重实效是众所周知的，其中工作效率和工作业绩一样重要，到最后必须拿出实实在在的成果来。

　　六、Inclusion(内涵)

　　除却上述种种，一个人的自身内涵也同样值得关注，比如，对市场的动态能足够敏感、学习事物比身边的人反应更快、对事业有抱负有热情等等，真正成就自己做一名优秀的职业人。

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