广告公司职员小王说，在学校时，老师也会安排我们组织一些广告策划。但进入公司工作，参与一个市场创意活动，我曾认为也表明自己有能力做好。但由于种种原因，活动的效果并不理想。我的心情一直很压抑，因为这是个能表现自己工作能力的机会，我开始怀疑自己的能力。

　　在工作上遭受一定的挫折时，很容易使新人产生困惑心理，从而在一段时间里消极怠

工、情绪低落，甚至产生辞职的念头。专家认为，这是迈进职场要度过的一个门槛，在这个时候应该学会了冷静地面对的挫折，客观分析自己的能力与目前的工作是否匹配，保持信心，争取用实实在在的工作态度和工作成绩来证明自己的能力。职场新人也只有经历这样的磨练，才能更成熟地面对工作，增强自己在以后职业生涯中的承受力。

　　付出与薪酬难平衡

　　不少大学生在临近毕业的时候急切希望获得一份工作，往往对于用人单位提出的薪酬问题不加重视，也不了解企业的内部的考核制度，进入企业后才发现自己的工作的付出与薪酬的获得并不能平衡，尤其是进入缺乏公平有效的薪酬激励和公正合理的考核制度的公司。

　　专家认为，对于新进员工来说，可能在一段时间内他们不会介意薪酬制度是不是很科学，但时间长了不满意的情绪难免产生。同时企业绩效考核的结果直接反映了企业对该员工工作的认可程度。如果考核的结果不是真正的公正与合理，将会极大的挫伤员工的工作积极性，消极怠工成为一种发泄不满的途径。当不满积累到一定程度，跳槽也将成为一种必然的选择。

　　当然，消极怠工的心态不仅使企业有所损失，同时对工作者的职业生涯带来不良的影响，如何消除，需要双方的共同努力。(文/李志伟 梁璇)

　　欢迎投稿讲讲你的职场经历或者理财感悟

　　返回新浪伊人风采频道首页 返回职场理财栏目