职场“过劳”
案例:丽小姐,原在某贸易公司担任总经理助理的职务,双方签订有劳动合同,期限一年。从试用期开始,丽小姐就不断加班。丽小姐的老板总是不断地发电子邮件给她,要求她完成这样、那样的工作。丽小姐的这个老板,在圈子里是有名的经理人,但也是个有名的“工作狂人”。丽小姐常常是早上9点打开电脑,就会看到老板凌晨一两点钟,甚至三四点给她发来的
数封邮件,要求她必须在当天完成哪些工作。于是,丽小姐的工作日总是从紧急任务开始,到疲于奔命。
职业倦怠
案例:张小姐,上海人,2003年从南京的一所普通本科院校计算机专业毕业。她自己对IT业一直看好,所以对未来的职业也很乐观。毕业以后的第一份工作,是在南京选择了一家生产企业做网络管理,结果到了那里,才发现真正要做的网络方面的事情少之又少,更多的是打杂。三个月后,她决定辞职。回到上海后被一家国有银行录用为数据分析员,进去以后,又发现数据分析工作更多是数据录入和校对,没有太多技术要求。
更令她恼火的是和劳务公司签订的合同,根本不是银行的正式员工。现在做了几个月,张小姐产生了怠工情绪,而且越来越强烈,一心只想离开这家银行。
“薪情”不如愿
案例:蔡先生,男,37岁,计算机硬件维护专业毕业。多年来,他一直在某计算机科技有限公司工作,可以算得上公司的顶梁柱,“上到高科技,下至挖泥土,都是我一个人包办的,还要兼司机、采购、培训新人等”。与蔡先生的忙碌不符的是他的月收入只有区区1000元,更没其它福利待遇,有时候甚至不能按时发工资。最近他有点心灰意冷,多次提出要提高一点待遇和准时发工资,都得不到回应。加上家里也常常给他压力,认为他赚钱少没出息,时间一久,连做他最喜欢的工作也提不起劲来了。逼老板太急怕自己失去这份工作,打官司又耗不起时间、金钱和精力,蔡先生感觉自己很无助,缺乏必要的保障。
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