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上司经常更换 职场留守下属咋办(3)
http://www.sina.com.cn 2005年11月28日10:09 北京娱乐信报

  工作碰到死胡同 头疼!

  读者胡先生来信说:我今年29岁,在一家集团公司工作有五年多了,负责技术服务。以前公司主要依重服务,因而对技术工作非常重视。我由于技术过硬,先后带出了不少技术工人,很受上司器重,从普通员工晋级为技术主管,工资待遇相当优厚。

    现在公司开始转型,努力开拓市场,对销售部门的注重程度远远超过了技术部门,相应的薪金待遇也开始不断调整。我的境况不但没有更好的改善,反而走起了下坡路。在同事们纷纷准备再寻出路的时候,我也犹豫了,一方面,现在的工作没有了发展的可能,继续下去没有意义;另一方面,如果离开就意味着从头开始,放弃曾经的努力又心有不甘。是去是留让我非常苦恼。请专家帮我指点迷津。

  专家解答:你现在所能做的选择一个是放弃现有的寻求更好的发展,一个就是继续留任。我认为,要解决你现在的问题,首先要综合分析重视程度下降的原因:一种是以后需要的少了;另一种是暂时开拓市场以销售为重,等市场有了技术又会重新被重视。

    针对第一种情况,我们来做一个简单的分析,你现在29岁,正是一个充实自己、发展自己的好时机,而且你有很好的专业基础和丰富的工作经验,那么即便你选择了离开,也不意味着你就放弃了曾经的努力、一切从头开始,你以前的工作经验和培养的技术工人日后很有可能会为你所用,这些会让你在以后的工作中更游刃有余;而如果你选择了留任,那么对于一个没有发展的职业,即使你守住了你现在的成果,那也只会变成一潭死水,而无用武之地。针对第二种情况,如果你不想放弃以前的工作成果,可以暂时忍耐一段时间,看看企业的发展状况再做决定。(文/王晓鸥)

  专家小档案

  姓名:胡卫东

  职务:北京数银英才企业管理咨询有限公司总经理,中华英才网英才测评中心主任。

  背景:深谙国内外大型企业招聘选拔流程和择才偏好。此外,长期从事职业测评与辅导工作,具有丰富的职业咨询与职业生涯辅导经验。

  欢迎投稿讲讲你的职场经历或者理财感悟

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