企业为留住男性人才 特意招聘无恋爱史的女
昨天，重庆交通学院为该校约4000名毕业生举办了双选会。有意思的是，用人单位在挑选人才的同时，还顺便为单位的人才挑选媳妇儿。
一用人单位现场招聘人员告诉记者，这是领导特意交待的，“也是为了留住单位现有
人才”。
10多家企业选媳妇儿
这几年，中铁五局集团有限公司(简称中铁五局)都要来重庆交通学院招毕业生。昨天，该局人力资源部副部长彭小平就出现在双选会会场。
彭小平是来招应届毕业生的，但他对不太受用人单位欢迎的女生，居然采取了“也可以考虑”的政策。
据了解，中铁五局每年招收近400名毕业生，女生控制在10名以内。“今年已经突破了，不过只要人优秀，现在还是可以考虑。”彭说，之所以“超标”招女毕业生，跟用人单位的性质和政策有关：因为是施工单位，男女毕业生严重失衡，男性“成家”是个大问题。这一问题的发展，就可能是人才的流失。
在昨日的双选会上，10多家从事施工作业的用人单位，基本上都有“选媳妇儿”的额外任务。
招女生先问恋爱史
“有男朋友吗？”在上海一家用人单位的招聘桌前，考官现场抛出了这一敏感话题。
女生红着脸憋了几秒钟，说：“算是有吧，也可以说没有。”
其实她并不知道，用人单位提这个问题到底是何用意。在过道上，几名有类似遭遇的女生对此议论纷纷。
“我们得向学生讲清楚，条件合适并且没有男朋友，可以考虑接收。如果有了男朋友，选择单位还是选择男朋友，那得由学生自己决定。”福建一家用人单位现场负责人说，之前还遇到一名有男朋友的女生，她说“回去考虑考虑”。
用人单位此举也属无奈之举。“我们把人选回去了，只能说多了一些女性。年轻人最终能不能走到一起，还是未知数。”云南一家用人单位的现场负责人说。
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