人的一生注定是一场周而复始的劳碌命。也正因为如此，人类一代一代的繁衍都带有他那个时代希望的印记，每一代人都在希望的传承中推动着社会的进步。

　　所谓“穷有穷开心，富有富伤心”———家家有本难念的经，这是永恒的定律。在无知无畏的孩提时代如此，在肩负了社会和家庭责任的中年时期如此，社会人的成长永远都有他自己不同个性的故事。

　　今天，我们面对的，仍是一本让我们难念的经吧。

　　事业停滞恐惧症

　　第一个故事：难觅新的“增长点”

　　讲述人：王先生，

　　我四十出头了，回过头来审视自己走过的20年人生职业生涯，感觉忙忙碌碌，只到了个不上不下的副处级。看到同学同事踌躇满志、事业有成，又惆怅又不甘心。想更进一步，又还没找到好的门路，心里很烦。

　　如果说现在去企业，没有比较成熟的条件，我不敢，毕竟在这里积累了这么多年，而且孩子在上学，妻子收入一般，家里主要还得靠我，冒不起风险。如果继续在机关里“向上爬”，似乎机会不大，信心不足。

　　到我这个年龄，知识、能力结构已经很难重新建立了，只能在现有能力下寻找机会。不少好的新鲜的机会，不属于我；适合我的新的突破口，又谈何容易。

    第二个故事：没法和年轻人去比那股“拼劲儿”了

    讲述人：吕女士，37岁，某照相器材外企的人力资源经理

　　我也算是收入和社交圈子比较好的白领人士，但仍感到危机四伏。我是比较早进入外企的一批人，当时进入外企的要求很简单：能讲英语，本科文凭就行。现在公司里优秀的新人日益增多，这些青年，头脑灵活，富有创造力，工作起来充满拼劲儿。我觉得自己依靠勤奋和经验构筑的优势地位面临着越来越大的挑战，尤其在我过了35岁以后。

　　我也在坚持读书学习提高自己，但是年龄不饶人，与年轻时学习的记忆力、学习效率相比，感到明显如从前了。还要顾及家庭。公司里的年轻人也很勤奋，我觉得他们学习和成长得很快。

　　年前，公司招聘人力资源部副经理一职，要求：是福利和薪酬的设计专员，有职业生涯设计的3年工作经验，年龄35岁以下。看着一大批前来面试的年轻人，我禁不住为自己的将来担心。

　　点评

　　老话“人过四十不学艺”如今没有市场了，论资排辈的用人制度已是强弩之末。社会求贤若渴，人与人的竞争集中到知识的竞争、能力的竞争。中年人支撑起社会主流，但也站在身体、知识老化的门口，居安思危，是为自然。

　　岁月除了增添皱纹，也练就精纯。变化对一部分中年人是压力，对另一部分中年人而言却是第二次选择的机会。如果说当年的选择是以年轻和勤奋作为资本，那么第二次选择则是对多年修炼的检验，是人生里的勇敢的自我检验。