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职场问答:我该如何开口谈加薪(2)
http://www.sina.com.cn 2005年12月06日10:00 精品购物指南

  【解案】

  精品职业顾问素描

  卞秉彬 可锐职业顾问事业集团总裁、首席职业顾问

  纪云 泰来猎头咨询事务所所长

  刘峰 科锐咨询公司高级咨询顾问

  案例1 我该如何开口谈加薪?

  王先生:进入这家公司四年,我从没和老板谈过加薪问题。四年中,有同事为了加薪直接去和分管领导谈。让我意外的是,他们居然成功了。回想起来,我自认工作态度和业绩都还可以,也没有犯过错误,可每到过年时,想着该加薪了,老板却视若无睹。

  渐渐地,我也动了加薪的念头。曾有朋友建议我通过跳槽来实现加薪,仔细考虑后,我发现自己并不想改变已经习惯了的工作环境,可现有的薪水又难以让我满意,怎么办?我决定暗示老板。朋友出主意说,不妨在年底找个机会,拿跳槽的话试探一下老板。如今已到年底,可我不敢开口,我怕落个无人挽留的结果。到底应该如何开口谈加薪?

  专家观点:有理有据谈加薪

  曾有数据显示,六成职场人认为自己的业绩应该排在公司前40位。其实,很多员工高估了自己对公司的贡献。在业绩优秀的基础上,在公司经营良好的大势下,员工才有资格、有可能与公司谈加薪。但在此案例中,王先生没有谈到自己的表现,也没有提及公司的经营状况。试想,如果王先生在公司任要职,掌握许多重要的客户,那么,不管他是否主动提出,老板都会想办法留人,譬如加薪。但如果王先生所做的工作取代性很强,则另当别论。王先生不敢主动开口谈加薪的情况也说明他缺乏自信。

  另外,从谈加薪的策略上看,除非真的拿到了另一家公司的offer,否则切忌拿跳槽试探老板,以免自断后路。

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