媒体一报道就业难，我们毕业生就要被数落，其实，我们更需要的是科学的就业指导和心理辅导

　　两个同等条件的同学，毕业后一个去了外企，一个去了国企。10年后，哪个人发展更好？

　　每年到了毕业生找工作的时候，老师总会举这个例子。毫无疑问，起初外企的收入高、升职快，国企收入低，熬年头。可是10年后，外企的只是个碌碌无为的打工仔，而国企的已经成为国家重点项目的负责人。这个例子是教育我们“风物常宜放眼量”，不要计较蝇头小利，而要看重工作性质和前景。

　　其实，这些大道理我们都明白。谁愿意当一辈子的打工仔？谁会计较几百块钱的薪水差距？谁不知道国企工资低福利高？可是，就业是一个双向选择。当我们满怀希望冲向国有企业或者民营企业的时候，他们是否张开双臂欢迎我们呢？有些大型国企总是摆出一副高高在上的样子。

    一家单位要求应聘者学历在硕士研究生以上，而年龄却在25周岁以下；另外一家则在招聘会现场吹着风凉话：“爱来不来，我们自己的子弟都安排不完呢！”；一家国有银行甚至在面试时问求职者女友的薪水，理由是“北方男人都大男子主义，肯定不希望自己挣得比老婆少。我们单位的工资并不高，你肯定不愿意来。”

　　与其形成鲜明对比的是一些知名外企，彬彬有礼的待人接物，公开严格的招聘程序，这一切都让人如沐春风，即使拒绝也会发一封委婉的拒信，而不是石沉大海。在这样的情况下，毕业生选择知名外企就情有可原，而并非外界想像的见钱眼开。

　　因此，一旦出现就业难的新闻报道，一些专家在说过大话空话之后，就开始数落我们毕业生。

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