误区三:罗列的职位就是全部
镜头回放:
“这家公司在外贸行业很有名的,可这次招聘只有市场销售、营运总监、服装制版……就是不招外销员。”某中年求职者边说边离开了,看来他很熟悉这家企业,很想应聘到那
儿做外销员。
而另一边,记者却听到这样一段对话:
面试官对另一位中年应聘者说:“按照你以前的工作经历,可以当我们公司的生产部门经理,你应聘营运总监一职不是很适合。周一来公司面试吧。”
中年应聘者纳闷地说:“是吗?本来我也是这样想的,可是看你们不招聘生产经理,就找了一个接近的‘营运总监’,既然有生产经理,那就太好了。”双方愉快地握手道别。
求职“一点通”:大多数企业罗列了所有的招聘职位,可是部分企业有一些职位属于常聘的,或者有些职位本来考虑内部选拔,因此没有写在招聘广告上,但若在现场有合适的人选,也愿意考虑。求职者若在现场看到有熟悉的企业,即使当天广告上没有合适职位,也不妨上前攀谈,毛遂自荐,留份简历,没准就能获得一个“隐形”的职位机会。即使当时没有机会,也便于今后和HR保持联系,成为人才库中的一员。
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