求职经历 我怕“贱卖”了自己

　　我再一次地走进人头攒动的招聘会现场。来到一个国有企业的招聘展台面前应聘总经理助理一职，自我介绍了一番，自我感觉还不错，接来下对方问我期望薪水多少，我考虑片刻后答复了3000元，谁知对方竟带着怀疑的眼光看着我说“现在1500元就能招个本科生了”。如此不屑的态度让我气愤极了，心灰意冷的离开了招聘会。

　　于是开始对着几个专业的网络招聘网站进行狂轰乱炸，让自己的简历辅天盖地，渗透到每一个角落。或许其他人也是如此，所以一个比较好的职位总有几百个或上千人投递简历，不过，还总算有点效果，终于有几家公司通知我去面试。

　　前不久，收到一个较知名企业的面试通知。谁知，去了才发现竟然在沿街的一个小门里面，进门直接上了个又窄又黑的楼梯，由于公司门面太小且没有招牌，因此有两位女孩子在门口迎接前来面试的求职者们，直接被他们带领进去，进去才发现前来面试的还真不少，起码50人以上，每10人一组都被安排在一间间的房间里面等待着接受他们的考核。很显然，大家都受骗了。

　　还有家公司让我做无底薪业务员，十几个人全在一间二室一厅的房间里办公，到处堆放着货物，看着如此杂乱无章的办公场所，我当场就冷去半截，尽管他们的再三挽留我还是拒绝了。

　　中华英才网专家点评

　　1、缺少明确的定位。小冬虽然一直重复着求职、就职的过程，但从来没有认真地考虑过自己适合的行业和岗位，缺少明确的认识和定位。这样漫无目的的求职，不仅失败率极高，也浪费了时间精力，消耗了信心。对于工作的要求要首先放在职业发展空间上，至于前期的薪资待遇等要求可适当降低。

　　2、缺乏职业规划。据中华英才网统计显示，7成大学生缺乏职业规划，专家在此建议，无论是大学生们还是在职人员要及早做好自己的职业规划，都需要对自身的优势、对职业发展之路有好的设计，有意识地去学习相关的知识，让自己的职业生涯处于一个持续的良性上升的状态。

　　3、不懂求职技巧。无论是招聘会现场还是网络招聘都要突出自己优势和特长，学会包装自己。据中华英才网统计，有87.1%的企业通过网络进行招聘。

　　因此选择网络求职的求职者们，一定要掌握几点网络求职的技巧：1、电子邮件应简明扼要。2、突出自身亮点，突出你的技能、特长、成绩、证书、荣誉、嘉奖、骄人的业绩，以打动招聘者。3、让HR第一眼就注意到，，突出自己的应聘优势。4、不要同时在一家公司应征数个职位，避免留下不专业的印象。 （作者 罗静）