临近年末，好多人打算跳槽。在职业转换中怎样最大限度地维护自己的权益，避免经济利益受损，这是不能不关心的问题。
辞职提前30天
通知单位
如果你的劳动合同尚未到期，你想跳槽，那么这时应选择主动辞职，不能不告而别。有人找到新的单位后不辞而别，结果引发劳动争议，避免这样的纠纷的办法就是辞职前应提前30天通知单位，交正式的书面申请，而在此期间你应该按时上班，不得擅自离职，或不请假长时间不来上班，这样有可能被单位开除或辞退，那么就得不偿失。
但是，如果给用人单位造成了经济损失尚未处理完毕或者没按照劳动合同约定承担违约责任的，就不能按照上述规定解除劳动合同了。
结清工资
再办手续
如果你的劳动合同正好到期，你就是到期解除劳动合同。有的员工在离开单位时，单位还未与员工结清工资等，容易造成纠纷。根据相关规定，你的单位应与你结清工资、奖金，进行工作交接，档案移交新的工作单位，无新单位的，应转到职工本人户口所在街道。如果你暂时无新的工作，你还可以要求单位出具解除劳动合同证明书，由此可享受失业保险，也是失业登记、求职登记的凭证。
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