当日历翻到2006年，生活向你展开了崭新的一页时，身为职场人士，你首先想到的是什么？年度考核的成绩如何？春节能拿多少红包？你有没有可能被加薪……毫无疑问，加薪是众多想法中最现实也是最受关注的一个。

　　决定薪酬增长的主要因素来自于职场大环境和行业整体薪酬。根据来自中智人力资源管理有限公司《2005年上海地区外资企业薪酬调研》报告显示，2005年上海地区外资公司

平均增长率为8.5%，预计2006年增长率会与之持平。但是，个人在2005年度的表现及其在公司内部所处的地位也同样具有决定意义。人力资源专家表示，那些表现平平、非关键岗位的普通员工在加薪过程中最容易被忽视。

　　那么，在2006年，你所处行业的整体薪酬会不会上涨，你在不在公司的小部分被提薪人群之列，如果你认为自己的表现足够获得加薪却不幸被老板视而不见时，该如何应对？提出加薪有哪些技巧。本期特别策划采访了资深的企业人力资源总监、专业的薪酬调查公司及业内招聘网站，请他们告诉读者，掌控薪酬的无形之手在哪里，企业加薪的流程，谁在

　　HR划定的加薪范畴内，以及如何向老板大声说出“我要加薪”。(文/赵海晓 叶蕴华)

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