汽车行业：
人才争夺方兴未艾
与去年车市一路低迷不同的是，由于加入WTO，许多国际上的大型汽车公司原来只能设立在香港的办事处纷纷迁往内地，尼桑、丰田等品牌，2005年开始也不靠内地的代理商来做
，而是自己组建团队。
这些原因加剧了这些跨国公司对汽车人才的争夺，从技术(包括设计、生产、检测等)、营销、市场到客户服务等中高级人才都是抢手的目标。
徐女士预测，国内汽车人才面对这些难得的机会，估计也会像前几年房地产行业最热的时候一样，频繁跳槽，争取个人更高的价值回报。
公关行业：
媒体关系好的人才最吃香
2005年，国内大到汽车、小到乳品，甚至冰淇淋都产生了一系列的公关危机事件，不少企业急于挽回面子，澄清事实，度过眼前的尴尬，公关人才的作用日渐凸显。其实公关人才的价值不仅是在“不怕一万，只怕万一”的危急时刻才得到重视，目前公关活动作为企业、市场和品牌推广的主要内容，已经得到了广泛的使用，尤其是在现代整合营销之中已经十分重要，相应的人才需求也是不断看涨。
通过智联猎头今年以来获得的订单，跨国公司，尤其是医药类公司对媒体关系、政府关系方面的中高级公关人才的争夺都大大加剧了。
回顾2005年，徐女士对2006年的猎头市场也做了预测，除了上述行业和职位依然会被追捧外，银行保险业、广告业、传媒出版行业继续成为2006年的猎头之星。(文/王晓鸥)
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