红包影响同事关系

　　卞小姐27岁公司职员

　　卞小姐是公司的业务骨干，业绩始终名列前茅，老板对她的工作能力和业绩都很欣赏。这样免不了会引起其他同事的妒忌，所以平时，卞小姐在待人处事上极其谨慎，一直以来

，她还能够与同事和谐相处。公司一直以来奖金都是一视同仁的，业绩特别好的，有另外的提成或奖励。但从今年开始，为了提高大家的工作积极性，提高公司效益，公司决定，年终奖也根据业绩的好坏分档次，拉开距离。这个决定让许多业绩平平的人心里不爽，于是大家把矛头都指向了卞小姐。因为，她的业绩是最好的，这个决定明摆着对她有利。

　　最近，办公室里的和谐气氛突然消失，同事间除偶尔打个招呼或因工作需要进行沟通外，基本很少有交流，跟卞小姐的交流则更少。其实，卞小姐也不希望公司做这样的决定，即便是为了促进工作，这样的做法也是利少弊多，还有可能会弄巧成拙，不仅没有提高积极性，反而会影响到员工的工作热情。她也曾努力想打破这样的尴尬局面，主动提议聚会，由她做东请客吃饭，谁知，一片好心换来的却是冷嘲热讽，说她惺惺作态，占了便宜还卖乖……让她非常难堪，最后聚会也不了了之。

　　卞小姐不是个计较之人，她之所以努力工作，是因为她喜欢这个工作，而不完全是为了名利。她本身就喜欢交友，喜欢在轻松愉快的环境中工作生活，她怀念曾经有过的和睦和愉快，但是，她毕竟只是个员工，对于公司的任何决定都只有服从。现在，卞小姐在公司的八小时，与同事的交流极少，有时候，一整天都难得与他们说上一句话，在这样的环境下工作太压抑，工作本身就压力很大，还要人为地制造这种不良氛围，这让她无法接受，最近，她打算换工作。

　　相关链接

　　关于年终红包的各种话题说得太多，几乎每年都在说。红包的存在，确实会在不同角度折射出市井的众生相，让我们从多个侧面去重新了解身边的亲友和同事。其实，我们固然渴望红包，但我们也希望得到红包之外的更多人心，这也是奖励员工、提高员工积极性的奖励方式。这里，我们从其他途径了解到一些比较实在也比较容易做到的方式。

　　员工家庭日：据了解，现在很多企业多开始在年终举办“员工家庭日”，这样，能让员工家属真正了解自己家人的工作环境和具体的工作内容，让他们在感到放心和踏实的同时，有种归属感，有利员工安心工作。

　　生日

　　国外培训：现在的社会充满了竞争，从我们懂事开始，我们就要为能进好的幼儿园而竞争，接着是竞争小学，竞争中学，最后是竞争大学。一路走来让我们知道，现在的竞争就是人的竞争，而人的竞争也就是知识的竞争，所以，不断充电，吸收最新的知识，才是保持竞争不败的关键。

　　出境游：在每个长假，旅游热已经司空见惯，而在游历了祖国的大好河山后，我们也希望能够多了解国外的名胜古迹，自己掏钱出境去旅游好象还实力不够，所以，如果是奖励，那就游得心安理得了。(文/石敏)